5469091995

Art. 18

Nawiązanie stosunku pracy i ustalenie jego warunków, bez wzglądu na jego podstawą prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli stron.

Art. 19

Pracodawca i pracownik powinni przejawiać wzajemną dbałość o ich słuszne potrzeby i interesy.

Art. 20

Pracodawca jest obowiązany do poszanowania godności oraz dóbr osobistych pracownika, a w szczególności jego prywatności, nietykalności osobistej oraz wolności sumienia.

Art. 21

Pracownicy powinni być traktowani przez pracodawcą równo z tytułu jednakowego wykonywania takich samych obowiązków, w szczególności bez wzglądu na pleć, wiek, niepełnosprawność, sytuacją rodzinną, narodowość, pochodzenie rasowe lub etniczne, religią, przekonania, orientacją seksualną lub przynależność do związku zawodowego.

Art. 22

Pracownik ma prawo do sprawiedliwego wynagrodzenia za pracą. Państwo przy udziale partnerów społecznych określa minimalne wynagrodzenie za pracą, z uwzględnieniem warunków ekonomicznych i społecznych.

Art. 23

Pracownik ma prawo do warunków pracy zapewniających ochroną zdrowia i życia.

Art. 24

Pracownik ma prawo do wypoczynku, gwarantowanego w szczególności przez przepisy o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych.

Art. 25

Praca osób wypełniających obowiązki rodzicielskie oraz dzieci, młodocianych i niepełnosprawnych znajduje się pod szczególną ochroną.