113908

Stosunek pracy i wyboru

Stosunek pracy i wyboru- art.73§ lk.p. - nawiązanie stosunku pracy następuje z wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.

Akt wyboru jako sposób nawiązania stosunku pracy odnosi się do:

1)    w niektórych organach i urzędach samorządu terytorialnego:

a)    w urzędzie marszałkowskim:

-    marszałka województwa,

-    wiceprzewodniczącego zarządu

-    oraz pozostałych członków zarządu, jeżeli statut województwa tak stanowi,

b)    w starostwie powiatowym:

-    starosty,

-    wicestarosty,

-    oraz pozostałych członków zarządu powiatu, jeśli statut powiatu tak stanowi.

c)    w urzędzie gminy:

-    wójta,

-    burmistrza,

-    prezydenta miasta,

d)    w związkacli samorządu terytorialnego:

-    przewodniczącego zarządu związku,

-    pozostałych członków zarządu- jeśli statut związku tak stanowi.

2)    kierowniczych funkcji w organizacjach związkowych, społecznych i politycznych, jeżeli z ich sprawowaniem wiąże się obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika, o czym przesądza wewnętrzne prawo tych organizacji statuty głównie).

Wybór na stanowisko rodzi stosunek pracy o charakterze zbliżonym do umownego stosunku pracy.

Ustanie stosunku pracy z wyboru- następuje wraz z wygaśnięciem mandatu ( art. 734 $ 2 k.p.) Wygaśnięcie mandatu następuje w przypadkach wskazanych w ustawie, regulaminie łub statucie i z reguły przyczynami są :

-    upływ kadencji,

-    odwołanie przez organ, który dokonał wyboru,

-    zrzeczenie się przez wybranego pracownika pełnionej funkcji,

-    śmierć pracownika.

Przy poszczególnych mandatach (wójta, burmistrza, prezydenta miasta, marszałka województwa) katalog przyczyn wygaśnięcia ich mandatów jest zróżnicowany, np. odmowa złożenia ślubowania, zrzeczenie się na piśmie mandatu, odwołanie w drodze referendum, prawomocne skazanie za przestępstwo umyślne, itp. ( przy wójcie, burmistrzu i prezydencie miasta).

Art. 74 k.p. - pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracodawcy, któiy zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy z wyboru. Niespełnienie tego wymagania powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba, że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Pracownikowi, któiy nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, po ustaniu stosunku pracy z wyboru przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia ( art. 75 k.p.)