Wygaśnięcie stosunku pracy
-następuje z mocy prawa ex lege niezależnie od woli stron -może nastąpić popizez:
a) śmierć pracownika
-prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w częściach równych na -małżonka lub irure osoby uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym -w razie braku tych osób wchodzą one do masy spadkowej
-obowiązki majątkowe zawsze wchodzą w skład spadku
b) śmierć pracodaw’cy, który jest osobą fizyczną
-stosunki pracy wygasają
-chyba, że zakład pracy przejmie iimy pracodawca (głównie spadkobierca)
-jeżeli jednak wygasną to pracownikowi przysługuje odszkodowame w wysokości za okres wypowiedzenia
-a jeżeli jest to runowa na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy to w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie -roszczenie kieruje się do spadkobiercy
c) upływ 3 miesięcy nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania
-o ile pracodawca nie rozwiązał wcześniej runowy z winy pracownika -przepis irie dotyczy kary pozbawieiria wolności oraz kary aresztu za wykroczenie
-jeżeli postępowanie kamę zostało umorzone lub uniewinniono pracowirika to pracodawca musi go powtórnie zatrudnić
-jednak nie dotyczy to przedawnienia, amnestii, umorzenia warunkowego •powtórne zatrudnienie ma, także miejsce, gdy pracownik zgłosi pracodawcy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku umarzającego postępowrairie lub uiriewiiuriającego gotowość powrotu do pracy
d) niezgłoszenie przez pracownika urlopowanego bezpłatnie powrotu do pracy w związku z pełnieniem funkcji z wy bom do macierzystego pracodawcy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosuirku pracy w wyboru, chyba że było niezależne od pracownika
-jeżeli pracowiiik iue pozostawał na urlopie bezpłatnym do ma prawo do 1 miesięcznego wynagrodzenia
e) analogicznie jest w stosunku do pracowuika w czasie zasadniczej służby wojskowej, ale termin to 30 dni
f) stosunek pracy z pracownikiem powołanym do zawodowej służby wojskowej wygasa z dniem stawienia się do tej służby
g) spółdzielczy stosunek pracy wygasa wr następstwie ustania członkostwa w spółdzielni pracy