Rysunek3 (2)

ŚWIADECTWO PRACY Art. 97§1

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca Jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy .

Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się z pracownika z pracodawcą .

Za WYPADEK przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

>    podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynność lub poleceń przełożonych,

>    podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

>    w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

>    Osoba, która uległa wypadkowi przy pracy, jeżeli stan jej zdrowia na to pozwala, zawiadamia niezwłocznie o wypadku pracodawcę, lub inny podmiot, na rzecz którego wykonywała czynności, przy których doznała urazu.

>    Obowiązek zgłoszenia wypadku przy pracy ma każdy pracownik, który zauważył takie zdarzenie w zakładzie pracy. Zgłoszenie wypadku powinno wpłynąć do przełożonego osoby poszkodowanej.

>    Dla celów dowodowych zgłoszenie wypadku powinno być dokonane w formie pisemnej.

Odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy jest w polskim prawie bardzo szeroka - może to być odpowiedzialność karna, administracyjna, służbowa.

W ramach odpowiedzialności służbowej za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów i zasad bhp pracodawca może, w myśl art. 108 Kodeksu pracy, ukarać pracownika karą upomnienia, nagany, karą pieniężną.

Kara upomnienia i nagany musi być stosowana w formie pisemnej. Kara ta może być powiązana z zabraniem pracownikowi ruchomych części wynagrodzenia, np. premii uznaniowej.

Kara pieniężna za jedno wykroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączny wymiar kar w miesiącu nie może przewyższać 1/10 części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 pkt 1-3

Podziat materiałów palnych na grupy pożarowe

Grupa pożaru

Rodzaj palącego się materiału i sposób jego spalania

A

pożary ciaf stałych pochodzenia organicznego, przy spalaniu których obok innych zjawisk powstaje zjawisko żarzenia np. drewno, papier, węgiel, tworzywa sztuczne, tkaniny, słoma

B

pożary cieczy palnych i substancji stałych topiących się wskutek ciepła wytwarzającego się przy pożarze np. benzyna, alkohole, aceton, oleje, lakiery, tłuszcze, parafina, stearyna, pak. naftalen, smoła

Grupa pożaru		Rodzaj palącego się materiału i sposób jego spalania
n	TM	pożary metali, np. magnez sód.
u	1	uran
c		pożary tłuszczów i olejów
■		w urządzeniach kuchennych

C

pożary gazów np. metan, acetylen, propan, wodór, gaz miejski.

Gaszenie pożaru

Gaszenie pożaru polega na eliminowaniu jednego z czynników niezbędnych do spalania.

Podstawowe metody gaszenia pożaru to:

_1 Gaszenie przez chłodzenie

-    środki gaśnicze: woda. piana ciężka

J Gaszenie przez izolowanie tlenu od materiału płonącego

-    środki gaśnicze: dwutlenek węgla, piana

-1 Gaszenie przez chemiczne zahamowanie procesu spalania

- środki gaśnicze: proszki, halony

_J Gaszenie przez usuwanie materiału palnego

mltkldiilt p ili -vj 2 Mariami

ZaletnoM między czynnikami warunkującymi powstanie I przeblog polaru