45604

STOSUNEK PRACY Z POWOŁANIA

Zgodnie z art. 68 §1 stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania tylko w przypadkach określonych w odrębnych przepisach. Zakres odniesienia tej instytucji uległ znacznemu ograniczeniu i dziś stosuje się go przede wszystkim w stosunku do dyrektorów przedsiębiorstw państwowych czy np. zastępców wójta(burmistrza, prezydenta), skarbnika gminy, powiatu, województwa. Stosunek pracy z powołania nawiązuje się na czas nie określony o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej(wówczas na czas określony)

W samorządowych stosunkach pracy spotykamy się czasem z tzw. powołaniem pozornym, a więc „powołaniem” na stanowisko osób nie wymienionych w ustawowym katalogu stanowisk z powalania (u. z 2008r. o pracownikach samorządowych). Te osoby w istocie świadczą pracę na podstawie umowy o pracę(komendanci straży gminnych).

Skoro pow^folanie opiera się na zaufaniu do pracownika można go odwołać w każdym czasie, nawet wtedy, gdy jest to niemożliwe z pimktu widzenia pow^rszecluiego prawa pracy. Nie przysługują mu także roszczenia do sądu pracy o przywrócenie go na stanowisko czy też o uznanie odw^ołania równoznacznego z wypowiedzeniem za bezskuteczne(może zostać jedynie przywrócony np. w drodze konkursu).

Powołanie wywołuje skutki prawne w dwóch płaszczyznach: władczej - przez powierzenie powołanej osobie kompetencji kierowniczych i reprezentacyjnych oraz w sferze pracowniczej- poprzez nawiązanie stosunku pracy o charakterze zobowiązaniowym. Jest to szczególnie widoczne podczas rozwiązania stosunku, kiedy to pozbawienie kompetencji kierowniczo-reprezentacyjnych następuje jednocześrue z naruszeniem bytu stosunku pracy. Powołanie powirmo się dokonać na piśmie.