184490I1009684302061�0820824 n

100 Rozdział 11'. Nauczyciele

Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wyjątki do konieczności zawarcia z nauczycielom kontraktowym umowy o pracę na c/as nieokreślony wskazane zostały w art. 10 ust. 7 KartaNU. Będzie to możliwe gdy:

zaistnieje potrzeba wynikająca z organizacji nauczania; w przypadku zastępstwa za nieobecnego nauczyciela; z osobą zaczynająca pracę w danej szkole.

W takiej sytuacji umowę o pracę zawiera się na czas określony. Możliwa jest również sytuacja zawarcia takiej umowy również na okres krótszy niż rok szkolny. Będzie to dotyczyło zwłaszcza umów na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela.

Pojęcie „organizacja pracy nauczyciela", której potrzeby uzasadniałyby zatrudnienie nauczyciela kontraktowego (również mianowanego i dyplomowanego) na c/as określony zostało doprecyzowane przez SN. w wyroku z 5.9.1997 r. (I PKN 26/97, OSNP 1998, Nr II. poz. 328) należy odnieść do funkcjonowania szkoły t|. liczby klas. rodzaju przedmiotów, liczby godzin lekcyjnych, liczby etatów, czasu nauczania poszczególnych przedmiotów, a nic do wykształcenia czy umiejętności nauczyciela. Przeciwne zdanie wyraził SN w wyroku z 19.1.1998 r. (I PKN 487/97, ()SNP 1999. Nr I. poz. 6). W wyroku tym SN podniósł, że warunki organizacji na-uc/nuio umożliwiające zawarcie z. nauczycielem umowy terminowej, nie dotyczą organizacji szkoły.

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania. Oprócz uzyskania odpowiedniego stopnia awansu zawodowego. nauczyciel, aby został z nim nawiązany stosunek pracy na podstawie mianowania musi:

posiadać obywatelstwo polskie, z tym, że wymóg ten nic dotyczy obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej lub państw członkowskich Europejsku go Porozumienia o Wolnym Handlu stron umowy o Europejskim Obsza-r/c C iospodarczym;

posiadać pełną zdolność do czynności prawnych i korzystać z praw publicznych;

nic może być prowadzone przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne. lub o ubezwłasnowolnienie; nic może być karany za przestępstwo popełnione umyślnie; musi |)osiadać kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska; muszą istnieć warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.

Jeżeli w szkole nie ma warunków do zatrudnienia nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w pełnym wymiarze zajęć, a jedynie w niepełnym, to stosunek pracy z nim nawiązuje się na postawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednak w przypadku, gdy zaistnieją przesłanki takie jak w przypadku umożliwiającym zadudnienie na czas określony nauczyciela kontraktowego, to również można zatrudnić nauczycielu mianowanego i dyplomowanego na tc| samej podstaw ie

Wynika z lego. że każde obniżenie wymiaru godzin poniżej ciału, skutkuje przekształceniem podstawy zatrudnienia z mianowania na umowę o pracę.

Stosunek pracy, który został nawiązany na podstawie umowy o procę na czas nieokreślony przekształca się, z mocy prawa, w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego i zostały spełnione, wskazane wcześniej, wymogi niezbędne do nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania:

w przypadku nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione warunki konieczne do zawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania.

Przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy potwierdza na piśmie dyrektor szkoły.

Terminem nawiązania stosunku pracy na podstawie mianowania jest dzień określony w akcie mianowania lub dzień doręczenia lego aktu. W akcie mianowania, j.ik też umowy o pracę z nauczycielem obligatoryjnie powinny znaleźć się takie elementy jak:

stanowisko i miejsce pracy; termin rozpoczęcia pracy; wynagrodzenie lub zasady jego naliczania.

Jeżeli nauczyciel zatrudniony jest w zespole szkół to akt mianowania i umowa o pracę powinny określać również, typy lub rodzaje szkół w zespole, w których pro-»uje nauczyciel. Akt mianowania na stanowisko nauczyciela nic jest decyzją administracyjną w rozumieniu przepisów KPA. gdyż. nie należy do właściwości organów administracji publicznej, która jest rozstrzygana w formie decyzji. Akt mianowania na stanowisko nauczyciela został określony jako czynność z zakresu prawa pracy (wyr. SN z 10.4.1997 r.. I PKN 57/96. OSNP 1998, Nr 4, poz. 112).

II. Zatrudnianie nauczycieli katechetów

Nauczycieli religii w szkołach publicznych zatrudnia się na podstawie przepisów KartaNIJ. Z tym, że zatrudnienie diakonów i księży następuje na zgodnie z porozumieniami zawartymi z poszczególnymi kościołami i związkami wyznaniowymi. Podmiotem zatrudniającym jest dyrektor szkoły. Zatrudnienie nauczyciela irligu może nastąpić wyłącznie na podstawie skierowania do danej szkoły (misji kanonicznej). Skierowanie to ma lormę pisemną, jest imienne i wskazuje szkołę, w której nauczyciel katecheta ma być zatrudniony. Wspomniane skierowanie wydawane jest przez

właściwego biskupa w przytułku Kościoła Katolickiego,