CCF20100517019

22.    Upadłość lub likwidacja zakładu pracy powoduje :

a/, z mocy prawa wygaśniecie umów o pracę

b/. możliwość skrócenia do 2 tygodni okresu wypowiedzenia umowy o prace

c/. nie wpływa z mocy prawa na istniejące stosunki pracy

23.    Wypowiedzenie warunków pracy i płacy :

a/, wymaga dla swej ważności pisemnego oświadczenia pracownika o ich przyjęciu, b/. uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki c/. nie dotyczy pracowników młodocianych

24.    Powierzenie pracownikowi innej pracy może nastąpić : a/, po uprzednim dokonaniu wypowiedzenia warunków pracy

i płacy

b/. na okres od 3 do 6 miesięcy w roku kalendarzowym c/. na okres nie-przekraczaj ącjr 3 miesięcy w roku kalendarzowym

25.    Pracownikowi, w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez zakład pracy, przysługuje prawo do :

a/, dochodzenia zadośćuczynienia za krzywdę moralną, b/. wniesienia odwołania do sądu pracy

c/. odszkodowania za cały okres pozostawania bez pracy (bez względu na jego wymiar)

26.    Rozwiązanie przez zakład pracy umowy o pracę bez wypowiedzenia może nastąpić w przypadku :

a/, niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy

b/. 2 miesiące po uzyskaniu przez zakład pracy wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy c/. popełnienia przez pracownika nadużyć w

zakresie korzystania ze świadczeń socjalnych.

27.    Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia może nastąpić, gdy :

a/, zakład pracy opóźnia się z wyplata wynagrodzenia

b/_; zakład pracy realizuje program naprawczy

c/1 uspołeczniona służba zdrowia stwierdzi szkodliwy

wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a zakład pracy nie przeniesie go do innej pracy