CCF20100517018

TWf

8.    Połączenie,, przejęcie lnb podział zakładu pracy powoduje :

a/. wygaśniecie stosunku pracy

b/- wstąpienie r mocy prawa w stosunek pracy nowego zakładu pracy

c/. z mocy prawa zwolnienie grupow-e

9.    Umowy o prace mogą być : a/, zawarte pod warunkiem

b/. zawarte bez określeenia rodzaju pracy ję./. zawarte na czas wykonania określonej pracy

10.    Umowa o prace zawarta na okres próbny :

a/, po upływie tego okresu z mocy prawa przekształca się w umowę zawartą na czas nieokreślony b/. nie może przekraczać 12 miesięcy ć¹/. nie może przekraczać 3 miesięcy

11.    Forma pisemna umowy o pracę :

a/, jest wymagana bezwzględnie b/. wymaga poświadczenia podpisów Ig/. jest formą wymaganą w celach dowodowych

12.    Do niezbędnych postanowień umowy o pracę należy :

a/, określenie miejsca pracy

f>/. określenie rodzaju pracy i wysokości wynagrodzenia

c/. określenie czasu pracy

13.    Rozwiązanie umowy o pracę następuje :•

a/, poprzez udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego b/. ustne wypowiedzenie przez kierownika zakładu pracy, za zgodą pracownika

pisemne oświadczenie jednej ze stron umowy

14.    Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy :

ą^. nie może nastąpić przed upływem tego okresu Ifc/. może nastąpić przed upływem tego okresu,, gdy umowa to przewiduje

c/. może nastąpić za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy

15.    Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi :

a/. 1 tydzień, jeśli pracownik był zatrudniony przez czas krótszy 5.-.. niż 1 rok

1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 rok, a rde dłużej niż lat 10

c/. 6 miesięcy, gdy pracownik był zatrudniony conajmniej 10 lat

8