73269

44. Wygaśniecie stosunku diucy.

W odróżnieniu od rozwiązalna umowy o pracę wygaśnięcie stosunku pracy nie wymaga złożenia oświadczenia woli wywołującego taki skutek Do wygaśnięcia stosunku pracy dochodzi z mocy prawa. Wygaśnięcie stosunku pracy prowadzi do ustania stosunku pracy w chwili nastąpienia jednego z następujących zdarzeń:

1)    śmierć pracownika (art. 63‘ § 1 k.p.) - datą wygaśnięcia stosunku pracy jest data śmierci pracownika określona w akcie zgonu; po śmierci pracowiuka prawa majątkowe ze stosunku pracy (np. prawo do wynagrodzenia, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy) przechodzą w równych częściacli na małżonka oraz na iruie osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej - w razie braku członków rodziny prawa majątkowe wchodzą do spadku (na następców prawnych przechodzą jednak zarówno uprawnienia, jak i zobowiązania zmarłego pracownika).

2)    śmierć pracodawcy, jeśli nie doszło do przejścia zakładu pracy lub jego części na iruiego pracodaw'cę na zasadach określonych w art. 23¹ k.p. (art. 63² § 3 k.p.) - pracownikowi, któremu umowa o pracę wygasła wskutek śmierci pracodawcy, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zaw^raicia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni;

3) trzymiesięczne tymczasowe aresztowanie, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika (art. 66 § 1 k.p.) - spełnione muszą być dwie przesłanki: (1) wydanie przez sąd postanowienia o tymczasowym aresztowaniu oraz (2) upływ nieprzerwanej trzymiesięcznej nieobecności pracownika w pracy; piacodaw^rca. mimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie kamę zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinruający, a pracownik zgłosił sw'ój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia¹ (art. 66 § 2 k.p.);

4)    niezgłoszeme się pracownika pozostającego w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym dopiacyjLV_cią&u^ZjJmj^xozwj.ązaiua^t05Ui)kupiacy^_wybQru (art. 74 k.p.).

W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów dotyczących wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy (art. 67 k.p.). Przepis ten dotyczy przede wszystkim błędnego ustalenia przez pracodawcę, że wystąpiło zdarzenie prowadzące do wygaśnięcia stosunku pracy.

1

Nie dotyczy to sytuacji, w której postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie

2

warunkowe.so umorzenia postępowania.