1060441597

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

z przyczyn nie leżących po stronie pracownika w przypadku:

-    niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową),

-    usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż choroba, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić:

-    jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym

w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

-    jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (naruszenie warunków bezpieczeństwa i higieny pracy stosownie do obowiązujących w tym zakresie przepisów, zaleganie z wypłatą wynagrodzenia). Oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno

nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy powinno zostać zamieszczone pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów kodeksu pracy, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym orzeka sąd pracy.

4.3.2. Pytania sprawdzające

Odpowiadając na pytania, sprawdzisz, czy jesteś przygotowany do wykonania ćwiczeń.

1.    W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę?

2.    Czy potrafisz ustalić możliwe sposoby rozwiązania poszczególnych rodzajów umów o pracę?

3.    Która ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

4.    Jakie obowiązują okresy wypowiedzenia poszczególnych rodzajów umów o pracę?

5.    W jakich sytuacjach pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę?

6.    W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

7.    W jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

16