64579

Roszczenia pracowników - w razie niezgodnego z prawem natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę są podobne do sankcji z tytułu wadliwego wypowiedzenia. W tym przypadku wadliwość ta ma charakter wyłącznie prawny, a więc polega na naruszeniu przepisów o rozwiązywaniu umów bez wypowiedzenia.

1.    Naruszenie przepisów ma miejsce wtedy, gdy;

*    nie podano przyczyny rozwiązania

*    brak konsultacji związkowej

*    przekroczono termin 1 miesiąca okresu przewidzianego na rozwiązanie umowy z winy pracownika

*    nie zachowano formy pisemnej

*    nie zaistniały przyczyny natychmiastowego rozwiązania umowy.

Pracownikowi przysługuje wtedy przywrócenie do pracy. Roszczenie to ma taki sam cliarakter, jak w przypadku wypowiedzenia, a więc restytuuje stosunek pracy, który nawiązany jest na nowo pod warunkiem, że pracownik zgłosi w odpowiednim terminie gotowość do podjęcia pracy. Orzeczenie takie działa ex nunc, a więc od dnia, w którym ziścił się ustawowy warunek nawiązania stosunku pracy.

2.    Wynagrodzenie na czas bez pracy: Obok przywrócenia do pracy sąd może orzec za okres od 1 miesiąca do 3 miesięcy, chyba że chodzi o pracownika podlegającego szczególnej ochronie. W takim przypadku prawo do wynagrodzenia służy za cały czas bez pracy. Okres za jaki przyznano wynagrodzenie zaliczany jest do stażu pracy.

3.    Odszkodowanie: Przysługuje gdy pracownik rezygnuje z pracy u danego pracodawcy. Roszczenie to wypłacone jest w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracownikowi przysługuje tylko odszkodowanie. Roszczenie to przysługuje w okresie nie późniejszym niż 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracownika powinno mieć formę pisemną z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Wysokość odszkodowania przysługuje za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów terminowych - za okres 2 tygodni. Jeżeli jednak pracownik rozwiąże umowę w sposób nieuzasadniony to pracodawcy przysługuje też odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów terminowych za okres 2 tygodni.

4.    Prawo cło ponownego zatrudnienia. Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, pracownik może zgłosić zamiar powrotu do pracy. Takie zgłoszenie winno nastąpić w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy.