109294

-rozwiązanie umowy o pracę nie inoże inieć miejsca, jeśli pracownik stawi się do pracy po ustaniu przyczyny nieobecności

-są to przypadki częstej usprawiedliwionej nieobecności pracownika przekraczające pewne granice czasowe, czyli granice okresów ochronnych

a)    jeżeli pracownik byl zatrudniony u pracodawcy krócej, niż 6 miesięcy to można z nim rozwiązać umowę o pracę, jeżeli jest nieprzerwanie nieobecny w pracy z powodu choroby dłużej, niż 3 miesiące

b)    jeżeli był zatrudniony, co najnuiiej 6 miesięcylub jeżeli niezależiue od okresu zatnidmema jego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową to można z nim rozwiązać stosunek pracy, jeżeli niezdolność ta trwa dłużej, niż łączny okres pobierania z tego tytuły wynagrodzę ma i zasiłku oraz okres pobieraiua świadczenia reliabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące

c)    z powodu iiuiych przyczyn, niż choroba można rozwiązać stosunek pracy, jeżeli usprawiecUiwioną nieobecność trwa dłużej, niż 1 miesiąc, cłiyba że:

-nieobecność była spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku:

*zasiłek na opiekę dla dziecka do lat 14 wynosi do 60 dni *zasiłek na opiekę dla osób powyżej 14 roku życia wynosi do 14 dni

-lub chorobą zakaźną (odosobnieniem) w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku

-zasiłek chorobowy płaci ZUS i wynosi on 182 dni oraz 270 dni dla gruźlicy -wynagrodzenie pracownika z powodu zwolnienia pizysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia z pow^rodu choroby zakaźnej lub odosobnienia trwającego do 33 dni -udzielenie urlopu po okresie zwolnienia przerywa zasiłek chorobowy

-okres tymczasowe aresztowanie pracownika nie jest taką przyczyną

•rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika nie może nastąpić

-po stawieniu się pracownika do pracy -w związku z ustaniem przyczyny nieobecności

-ze szczególnej ochrony w zakresie rozwiązania bez wypowiedzenia nie korzysta:

"członek rady pracowniczej przedsiębiorstwa lub zakładu "■pracownik zbliżający się do wieku emerytalnego

-^Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym przez pracownika -są dwie pizy czyny:

-w ten sposób może rozwiązać umowę o pracę pracownik, któiy posiada orzeczenie lekarskie -stwierdzające szkodliwy wpływy wykonywanej pracy na jego zdrowie -jeśli pracodawca nie przeniesie go do innej pracy -w terminie wskazanym w orzeczeniu

-oraz, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (art. 94 KP)

-oświadczenie ma mieć formę pisemną i ma wskazywać przyczynę rozwiązania