113895

Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego wypow iedzenia

Umów fl-iaw atlana czas nieokreślony;

1.    Pracow nik może żądać uznania wypowiedzenia umowy za bezskuteczne:

-    gdy jest ono sprzeczne z prawem (np. niezachowanie formy pisemnej)

-    gdy jest bezzasadne

2.    Pracownik może żądać przywrócenia do pracy

Pracownik może skorzystać z jednego albo z drugiego uprawnienia.

Sąd orzeka, że wypowiedzenie jest bezskuteczne (jeżeli nie upłynął jeszcze okres wypowiedzenia). Przywraca pracownika do pracy na poprzednich warunkach (jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu wskutek upływu okresu wypowiedzenia) albo zasądza odszkodowanie.

Sąd może nie uwzględnić żądań pracownika, jeśli ustali, że uwzględnienie tego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. W przypadku pracowników podlegających szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem dopuszcza się nieuwzględnienie tych żądań, tylko jeśli są one niemożliwe do zrealizowania z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Gdy żądania nie zostaną uwzględnione, sąd zasądza na rzecz pracownika odszkodowanie.

Pracownikowi, który podjął pracę po przywróceniu do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za miesiąc. Tylko pracownicy podlegający szczególnej ochronie mają prawo do wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy.

Urno* a zadarta na czas określony, urnowa na okres próbny, umowa na czas wykonania

określonej pracy:

Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesiące. Przesłanką dochodzenia roszczeń w związku z wypowiedzeniem umów terminowych może być tylko sprzeczność z prawem.

Pracownicy, której w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego sprzecznie z prawem wypowiedziano umowę o pracę zawartą na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, przysługuje roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.