70403

Roszczeni;) pracownika związane z wadliwym rozw iązanicm lub wygaśnięciem umowy o pracę.

Roszczenia pracownika zwolnionego bezzasadnie zatrudnionego na umowę na czas określony.

Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (zwolnienie bezzasadne za wypowiedzeniem): (co do zasady nie przysługuje przywrócenie do pracy)- jest to umowa terminowa,

•    Wadliwe wypowiedzenie umowy na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy - z wyjątkiem pracowników w ciąży i na urlopie macierzyński, oraz pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych- w takich sytuacjach stosujemy przepisy art. 45(możliwe przywrócenie)

•    Wysokość odszkodowania - to wysokość wynagrodzenia za okres na jaki umowa miała trwać nie dłużej jednak iuż za 3 miesiące. Okres za który wypłacono odszkodowanie, wlicza się do stażu pracy

czego może sie domagać pracownik jeśli pracodaw ca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypow iedzenia- dotyczy art. 56 i dalej, nie mylić z przepisami w przypadku Roz. Za wypow ied żenieni

W razie niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia, pracownik może domagać się przywrócenia do pracy na poprzedmch warunkach, lub odszkodowania.:

•    Przywrócenie do pracy - jeśli jest niecelowe lub niemożliwe to sąd zasądzi odszkodowanie. Przywrócenia do pracy nie orzeka się w przypadku umowy na okres próbny lub umowy na czas określony jeśli termin już upłynął lub wkrótce upłynie.

o Wobec osób pod ochroną szczególną sąd może zasądzić odszkodowanie w miejsce przywrócenia do pracy tylko wtedy kiedy przywrócenie jest niemożliw e ze względu na likwidację lub upadłość pracodawcy.

o Po przywróceniu do pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia jednak min. za 1 miesiąc(nawet jak wypowiedzeiue trwa krócej) a maksimum za 3 miesiące. Pracownikom podlegającym szczególnej ochronie przysługuje odszkodowanie za cały okres pozostawania bez pracy.

•    Odszkodow anie - przysługuje pracownikowi, który' nie chce przywrócenia do pracy lub został zwolniony bezzwłocznie w okresie wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

o Jeżeli wadliwie rozwiązano umowę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy to odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres do końca trwania umowy nie dłużej niż 3 miesiące.

o Jeżeli wadliwie rozwiązano umowę w okresie wypowiedzenia to odszkodowanie równa się wysokości wynagrodzenia za okres do końca wypowiedzenia.