43312

WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ

1.    różnica miedzy wygaśnięciem a rozwiązaniem umowy o prace-ustanie więzi umownej łączącej strony stosunku pracy następuje z mocy samego prawa, a więc wskutek innych zdarzeń niż oświadczenie woli którejkolwiek ze stron

2.    art.63-wygaśniecie umowy-.. Umowa o prace wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych”

3. śmierć pracownika jest zdarzeniem ,które powoduje wygaśnięcie umowy o pracę-art.63¹

4. prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na małżonka oraz inne osoby uprawnione do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

5. art.63^-urnowa o prace wygasa także wraz ze śmiercią pracodawcy, jeżeli nie nastąpi przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę.

6. Pracownikowi, któremu umowa o pracę wygasła z momentem śmierci pracodawcy przysługuje odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy-w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.-art.63²§2

7 „ umowa o prac wygasa z upływem 3 m-cy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika”-art.66§l 8. Pracodawca , pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie umorzono lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia-art.66§2