5020058954

Rozwiązywanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie - ustanie stosunku pracy na skutek dokonania czynności prawnej, łożenia oświadczenia woli przez jedną ze stroną, bądź przez obydwie strony - np. wypowiedzenie przez jedną ze stron, rozwiązanie niezwłoezne(bez wypowiedzenia), rozwiązanie za porozumieniem stron.

Rozwiązanie stosunku pracy stosunek ustaje na skutek czynności prawnych.

Rozwiązanie na skutek porozumienia stron - dwustronna czynność prawna, której celem jest ustanie stosunku pracy. Jest to najmniej konfliktowe, wygodne rozwiązanie stosunku pracy:

•    Poprzez porozumienie stron można rozwiązać każdy stosunek pracy, nawet jeśli objęty jest ochroną szczególną - wyjątkiem jest spółdzielcza umowa o pracę, gdzie należy wcześniej wypowiedzieć członkostwo.

•    Strony mogą dowolnie ustalić termin rozwiązania stosunku pracy.

•    Porozumienie ma charakter odformalizowany - może być zawarte zarówno wyraźnie jak i w sposób dorozumiany.

•    Można zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu pod warunkiem zawieszającym.

•    Można stosować w przypadku porozumienia przepisy o ofercie i jej przyjęciu -

druga strona nie musi przyjąć takiej oferty, co nie oznacza przekształcenia oferty w wypowiedzenie.

•    Strony mogą swobodnie kształtować treść porozumienia, mają dużą swobodę, istnieją jednak pewne ograniczenia(orzecznictwo SN):

o Oświadczenie pracownika o tym, że pracodawca uzyskuje swobodę do ustalania terminu wypowiedzenia jest sprzeczne z ZWS. o Klauzula upoważniająca pracownika i pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym przez porozumienie rozwiązujące jest nieważna.

Co do zasady zawarcie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy nie prowadzi do negatywnych następstw w sferze uprawnień pracowniczych.

Wyjątkiem jest przepis ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

•    Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy lub stosunek służbowy za porozumieniem stron lub za wypowiedzeniem.

•    Wyjątkiem od tej reguły są przypadki, kiedy wypowiedzenie lub porozumienie było spowodowane:

o Upadłością, o Likwidacją.

o Zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, o Zmianą miejsca zamieszkania.

Porozumienie stron rodzi jednakowe skutki bez względu na to, która ze stron złożyła ofertę.

•    Wyjątek z ustawy o zwolnieniach grupowych - należy rozciągnąć ochronę przewidzianą w tej ustawie również na te przypadki, kiedy porozumienie stron było zawarte z inicjatywy pracodawcy - pracownik uzyskuje wtedy prawo do odprawy pieniężnej.