Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (19)

/

[ ] SfpeCKT UNICDSRSyTST TRZeciSGO CUI6KU

pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę - do pełnego dnia.

Przykład I: Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego. Z dniem 28 lutego pracodawca X rozwiązał z nint umowę o pracę. Następnie I sierpnia zawarł z pracodawcą Y umowę na czas określony, do końca roku. Pracownik uzyskał następujące uprawnienia urlopowe:

-    u pracodawcy X - 4 dni urlopu - proporcjonalnie do okresu przepracowanego, od I stycznia do dnia rozwiązania stosunku pracy (2/12 z 20 = 3,33, po zaokrągleniu 4 dni),

-    u pracodawcy Y - proporcjonalnie do 5 miesięcznego okresu pracy u pracodawcy Y (5/12 z 20 = 8,33, po zaokrągleniu 9 dni). Łącznie pracownikowi należy się 13 dni urlopu.

Przykład 2: Gracjan Zmęczony posiada 11 - letni staż pracowniczy. Z końcem 2009 r. stracił pracę, w związku z czym od 1 stycznia 2009 r. pobierał zasiłek dla bezrobotnych. Dnia 29 marca 2009 r. został zatrudniony przez spółkę X na 3 - miesięczny okres próbny. W dniu 5 kwietnia 2009 r. Gracjan Zmęczony przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, wobec czego pracodawca tego samego dnia rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia.

Pracodawca rozwiązując z Gracjanem Zmęczonym umowę o pracę, winien mu wy-płacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Gracjan Zmęczony posiada U - letni okres zatrudnienia, dlatego za podstawę obliczenia należnego mu urlopu przyjmujemy 26 dni. Skoro zatrudnienie powstało w ciągu roku i miało trwać krócej niż do końca roku kalendarzowego, urlop należy obliczyć proporcjonalnie do zatrudnienia m’ danym roku kalendarzowym. Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi, więc jest to 1/12 z 26 dni. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, również niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Gracjanowi Zmęczonemu przysługiwało 3/12 z 26 dni urlopu, czyli 6,5 dnia, co po zaokrągleniu dawało 7 dni. Skoro niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się h’ górę, należy przyjąć, że Gracjan Zmęczony pracował przez 2 miesiące - 2/12 z 26 dni, tj. 5 dni. Pracodawca winien wypłacić Gracjanowi Zmęczonemu ekwiwalent za 5 dni urlopu.

Pracodawca powinien udzielić nam urlopu w roku kalendarzowym, w którym uzyskaliśmy do niego prawo, najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku.

Jeśli wykorzystaliśmy już urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskaliśmy w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje nam urlop uzupełniający.

[ J sfjDe:cKi UNicocRsyTeT TRzeciaGO cuieKu

Przykład: Ewaryst Skrupulatny posiada staż pracy wynoszący ponad 9 lat, za co przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni. W 2011 r. w styczniu i lutym, w związku z wyprawą do Afryki, wykorzysta! cały urlop przysługujący mu w 2011 r. W październiku 2011 r. rozpoczął 10 rok zatrudnienia. W związku z tym Ewaryst Skrupulatny obliczył, ie po wykorzystanym już urlopie w wymiarze 20 dni nabył prawo do 6 dodatkowych dni urlopu uzupełniającego. Wyliczenia Ewarysta były prawidłowe. Jeśli pracodawca nie będzie chciał udzielić mu urlopu uzupełniającego, wówczas może on żądać przed sądem pracy nakazania pracodawcy udzielenia takiego urlopu.

3.1.2.    Co to jest urlop na żądanie?

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi na jego żądanie i we wskazanym przez niego terminie nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia takiego urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć 4 dni w roku kalendarzowym, niezależnie od liczby pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy.

Uwaga: Urlop na żądanie nie zwiększa podstawowego wymiaru naszego urlopu, pracownik może w taki sposób wykorzystać 4 dni z przysługujących mu 26 lub 20 dni wolnych od pracy.

3.1.3.    Czy termin wykorzystania urlopu może ulec zmianie?

Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika, uzasadniony ważnymi przyczynami. Rozwiązanie takie dopuszcza się również ze względu na wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy, jeśli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

Ważne! Jeżeli nie możemy rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, szczególnie z powodu choroby, powołania na ćwiczenia wojskowe, urlopu macierzyńskiego itp., pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop na późniejszy termin.

Części urlopu, której nie wykorzystaliśmy z powyższych przyczyn, pracodawca musi udzielić nam w późniejszym terminie.

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko, gdy jego obecności w zakładzie pracy wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca musi wówczas pokryć koszty poniesione przez pracownika, które pozostają w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

3.1.4.    Kiedy przysługuje ekwiwalent za urlop i jakie wynagrodzenie należy się w czasie urlopu?

Pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym nie wykorzystał urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

39