66182 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (11)

JJJsfjDecKi UNicDeRsyTGT TRzecieco cjoiaku

5.2. W jakim terminie wnosimy odwołanie?

W zależności od tego, w jakim trybie zostało dokonane zwolnienie z pracy, istnieją różne terminy do wniesienia powództwa.

SPOSÓB USTANIA STOSUNKU PRACY	TERMIN WNIESIENIA ODWOŁANIA
Wypowiedzenie umowy o pracę	7 dni
Rozwiązanie bez wypowiedzenia	14 dni
Wygaśnięcie umowy	14 dni

Terminy na złożenie odwołania do sądu liczymy od dnia następnego po dniu, w którym pracodawca złożył pracownikowi odpowiednie oświadczenie (np. o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia), tzn. jeśli dostaliśmy wypowiedzenie w poniedziałek, termin do wniesienia odwołania rozpoczyna się we wtorek - ostatnim dniem, gdy możemy się odwołać, jest wtorek w następnym tygodniu. Jeśli złożymy odwołanie we środę - będzie ono spóźnione.

Należy przypomnieć, że oświadczenie pracodawcy uznaje się za skutecznie złożone, z chwilą gdy doszło ono do pracownika w taki sposób, że mógł on się zapoznać z jego treścią, np. spodziewając się wypowiedzenia, odmówił odbioru listu poleconego od pracodawcy. Termin do wniesienia odwołania biegnie od dnia następnego po dacie odmowy przyjęcia pisma.

Ważne! Jeżeli pracownik złoży odwołanie od rozwiązania umowy o pracę w odpowiednim terminie lecz do niewłaściwego sądu (np. do sądu okręgowego zamiast rejonowego), wówczas przyjmuje się, że dochował on terminu i czynność dokonana w sądzie niewłaściwym jest skuteczna, a sąd ten przekaże sprawę sądowi właściwemu.

5.3. Czy można odwołać się po terminie?

Jeżeli nie złożymy odwołania do sądu pracy w odpowiednim (7 - lub 14 - dniowym terminie), wówczas sąd oddali powództwo. Jeśli jednak spóźniliśmy się z odwołaniem bez swej winy (np. przebywaliśmy w szpitalu), powinniśmy złożyć do sądu wniosek o przywrócenie terminu.

Wniosek taki składamy w sądzie pracy (tym samym, do którego mamy złożyć odwołanie) w terminie 7 dni od ustania przeszkody, która uniemożliwiła nam wniesienie odwołanie w terminie. We wniosku musimy uprawdopodobnić okoliczności, które będą przemawiać za słusznością przywrócenia terminu, co oznacza, że musimy opisać okoliczności, które doprowadziły do przekroczenia terminu, a jeśli to możliwe -przedstawić odpowiednie zaświadczenia (np. w razie choroby - recepty na leki, kartę informacyjną leczenia szpitalnego, zeznania domowników itd.). Razem z wnioskiem o przywrócenie terminu składamy pozew. Wniosek można zamieścić również w treści samego pozwu.

Uwaga: Ważną okolicznością, która przeważnie stanowi usprawiedliwienie naszego zaniedbania, jest brak pouczenia przez pracodawcę o terminie i sposobie odwołania. Sąd zwykle uwzględnia wnioski o przywrócenie terminu, jeśli pracownik nie został odpowiednio pouczony przez pracodawcę.

5.4. Jak postąpić, gdy sąd przywróci nas do pracy?

Jeżeli sąd pracy uwzględnił powództwo i przywrócił nas do pracy, nie oznacza to jeszcze, że następnego dnia możemy ponownie podjąć pracę.

Ważne! Wyrok sądu przywracający do pracy nie powoduje automatycznego nawiązania przerwanego stosunku pracy. Konieczna jest aktywność przywróconego pracownika.

Zanim podejmiemy pracę, orzeczenie sądu pierwszej instancji musi się uprawomocnić. Wyrok staje się prawomocny, jeżeli strona przeciwna nie zaskarżyła go (nie wniosła apelacji) albo po wniesieniu apelacji sprawa została rozstrzygnięta przez sąd drugiej instancji. Po wydaniu wyroku przez sąd pierwszej instancji mamy tydzień na złożenie wniosku o sporządzenie i doręczenie jego uzasadnienia. Gdy sąd prześle nam odpis wyroku z uzasadnieniem, wówczas mamy dwa tygodnie na złożenie apelacji. Jeśli nie złożyliśmy wniosku o sporządzenie uzasadnienia, wówczas termin do zaskarżenia orzeczenia wynosi 21 dni od daty wyroku. Jeśli w podanych terminach żadna ze stron nie wniesie apelacji, wówczas orzeczenie jest prawomocne. Jeżeli wyrok sądu jest dla nas korzystny, musimy wykazać się aktywnością i na bieżąco sprawdzać w sądzie, czy orzeczenie jest już prawomocne.

Jeśli uzyskaliśmy wyrok przywracający do pracy na poprzednim stanowisku, w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku musimy zgłosić pracodawcy gotowość do podjęcia zatrudnienia.

Ważne! Zgłoszenie gotowości do pracy nie wymaga żadnej szczególnej formy, a więc może nastąpić zarówno pisemnie, ustnie, jak też przez każde inne zachowanie objawiające wobec pracodawcy wolę pracownika do podjęcia pracy.

Sąd przywraca do pracy na poprzednich warunkach, co oznacza, że powinniśmy zostać dopuszczeni do wykonywania czynności, które należały do naszych obowiązków, zanim umowa się rozwiązała.

Jeśli przekroczyliśmy 7 - dniowy termin, wówczas pracodawca może nam odmówić ponownego zatrudnienia, chyba że przekroczenie nastąpiło z przyczyn od nas niezależnych. Niestety, może to jednak skutkować kolejnym procesem sądowym, zależnie od okoliczności albo o dopuszczenie do pracy albo też o ustalenie, że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezawinionych.

W sytuacji, gdy po rozwiązaniu umowy o pracę, pomimo złożenia odwołania, znaleźliśmy zatrudnienie u innego pracodawcy, a sąd przywrócił nas do pracy - w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy możemy, za 3 - dniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym nowym pracodawcą. Rozwiązanie umowy w tym trybie będzie miało skutki

23