36572 Zatrunienie pracownicze i niepracownicze (29)

[] sFfnecKi uNicuaRsyTeT TRzecieGo cukru

pracy właściwości ogólnej pozwanego (tj. tam, gdzie pozwany pracodawca ma miejsce zamieszkania) lub sądu, w którego okręgu praca jest lub miała być wykonywana albo sądu właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. W żądaniu powinniśmy wskazać, że domagamy się ustalenia, iż nasze zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości jest stosunkiem pracy. W uzasadnieniu własnymi słowami wyjaśniamy, które wymienione wyżej cechy stosunku pracy zaistniały w naszej sytuacji. Musimy również wykazać, że posiadamy interes prawny w rozstrzygnięciu sprawy, tzn. podać powody, dla których rozstrzygnięcie jest dla nas istotne z prawnego punktu widzenia. Na poparcie przedstawionych twierdzeń przytaczamy dowody - zeznania świadków, dokumenty, korespondencję z pracodawcą itp. Pozew podpisujemy własnoręcznie. Wnosimy go w dwóch egzemplarzach (dla sądu - do akt i dla pozwanego). Postępowanie jest bezpłatne - ewentualną opłatę w kwocie 30 zł wniesiemy tylko od zażalenia, apelacji czy skargi kasacyjnej.

Strona wnosząca powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy w postępowaniu przed sądem musi udowodnić, że w ramach jej zatrudnienia wystąpiły cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, czyli że miała obowiązek osobistego świadczenia pracy, wykonywała ją w miejscu i czasie wyznaczanych przez pracodawcę, we wskazany przez niego sposób i pod jego kierunkiem. Okoliczność, że strony wcześniej kilkakrotnie zawierały ze sobą umowy cywilnoprawne może świadczyć o ciągłości pracy i równocześnie przemawiać na korzyść strony występującej z takim roszczeniem.

Ze względu na fakt, że jest to postępowanie w sprawie z zakresu prawa pracy, sąd będzie miał możliwość dopuszczenia z urzędu dowodu, który może okazać się istotny dla rozstrzygnięcia, a nie został przez nas wskazany.

Ważne! Pracownik musi udowodnić, że w rzeczywistości jego zatrudnienie ma

cechy umowy o pracę a nie umowy cywilnoprawnej.

Ważne! Dla skuteczności powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy nie ma znaczenia, że osoba świadcząca pracę, sama zgodziła się na taką formę zatrudnienia, a nawet, iż sama taką formę zaproponowała. Okoliczność taka może mieć znaczenie, gdy zatrudnienie posiada zarówno cechy cywilnoprawne, jak i pracownicze i występują one w podobnej ilości.

Warto wiedzieć, że zatrudnianie pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych w warunkach właściwych stosunkowi pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym i może zostać ukarane mandatem karnym do 2.000 zł lub grzywną w wysokości nawet do 30.000 zł.

Rozdział IV. WZORY PISM PROCESOWYCH

S\Liii 111 1

Nowy Sir./, dnia 4 lipca 2010 r.

Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Wydział IV Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Powńd:    Gustaw Zwolniony, zam. w Nowym Sączu, ul. Spokojna 7/25.

Pozwany:    „Zorza” Spółka z o.o. w Nowym Sączu, ul. Pracownicza 75.

Wartość przedmiotu sporu: 36.000 zł.

Pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę

Wnoszę o:

ii/tmuie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pomiędzy powodem Gustawem Zwolnionym a pozwaną Spółkąz o.o. „Zorza”, dokonanego przez strony pozwaną dnia 30 czerwca 2010 r.

Uzasadnienie

lesiem pracownikiem spółki „Zorza” od dnia 1 kwietnia 2000 r. Z pracodawcą łączy mnie umowa /iiwmta na czas nieokreślony. Jestem zatrudniony na stanowisku elektryka. dowód:    umowa o pracę

W dniu 30 czerwca 2010 r. pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia podając, iż naruszyłem dyscyplinę pracy. Termin wypowiedzenia upływu dnia 30 września 2010 r. Podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest jednak nieprawdziwa. Rzeczywistym powodem zwolnienia mnie z pracy był bowiem fakt likwidacji przez. Spółkę mojego stanowiska pracy. Pracodawca posiada dwa wolne miejsca pracy, które odpowiadają moim kwalifikacjom, jednak nie zaproponował mi innego stanowiska pracy i równocześnie ogłosił w prasie nabór na wolne stanowiska.

dowód:    wypowiedzenie umowy o pracę, ogłoszenie w sprawie pracy, pismo

pozwanego, zeznania świadka Euzebiusza Koleżeńskiego, zam. Nowy’

Sącz, ul. Mokra 100

/ uwagi na to, że przyczyna wypowiedzenia podana przez mojego pracodawcę była nieprawdziwie juk też mając na względzie fakt, że nie chcę zmieniać pracy, wnoszę jak na wstępie.

Gustaw Zwolniony (podpis powoda)

Załączniki:

I l linowa o pracę;

’ Wypowiedzenie umowy o pracę;

' (igłoszenie w sprawie pracy;

I Pismo pozwanego; i hipis pozwu i załączników.

59