73265

Jeżeli rozmowa zostaje rozwiązana za porozumieniem stron, idąc <lo urzędu pracy -przez 3 miesiące nie ma prawa do zasiłku.

Umowa o pracę - czynność prawna powstała w określonym czasie, jej owocem jest stosunek pracy.

Czynności jednostronne - jeżeli oświadcza to sam pracodawca, bądź pracownik. Są w kodeksie pracy szerzej omówione.

WYPOWIEDZENIE -

Czym się różni rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

1    Wypowiedzenie — charakteryzuje się tym, te skutek w postaci rozwiązania jest odłożony w czasie.

2)rozwiązanie bez wypowiedzenia - skutek następuje w tym samym dniu, złożenie rezy gnacji bez wypowiedzenia, pracodawca natychmiast traci pracownika.

ODP. SKUTEK NASTĘPUJE W RÓŻNYM CZASIE !!

Jednostronne oświadczenie woli jest skuteczne, kiedy dotarło do adresata, kiedy mógł się zapoznać. To, że się nie zapoznał jest jego indywidualną sprawą. Najlepiej zrobić to w obecności osoby trzeciej.

Skuteczność pisma jest zależna od tego, czy mogłem się zapoznać, a nie czy się zapoznałem. Potocznie mówi się o TEORII DORĘCZENIA.

Oświadczenie woli jest skuteczne, jeżeli jest opatrzone podpisem zainteresowanego. W innym wypadku jest skuteczne, ale wadliwe [droga ustna, e-mailowa itp.]

Sytuację doręczania omówić na ćwiczeniach !!

WYPOWIEDZENIE

Art. 32 BEZ OGRANICZEŃ, ustawodawca bez dodatkowych warunków dopuszcza wypowiadanie tylko 2 rodzajów umów:

-umowa na czas określony -tonowa na okres próby

Jednak kolejne przepisy pozwalają rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem również 2 pozostałych umów nie ujętych w tym artykule.

2    rodzaje tych umów - w pewnych przypadkach mogą podlegać wypowiedzeniu, w KP zwłaszcza w odniesieniu do umowy do wykonania pracy na czas określony - dowiemy się z Ustawy o grupowych zwolnieniach. Ta ustawa poza kodeksem szerzej dopuszcza rozwiązanie tych umów terminowych.

Jaką funkcję pełni okres wypowiedzenia?

Pracownik ma szansę znaleźć nowe miejsce pracy. Art. 37, pracowiuk ma prawo na poszukiwanie pracy, 2-3 dni wolnego, na zachowanie prawa do wynagrodzenia. Pracodawca ma szansę w tym czasie znaleźć zastępcę.

Aby odejście nie powodowało perturbacji.

MUSI ZOSTAĆ ZACHOWANY-TKRMI W YPOWIEDZENIA - wymóg określony w art. 30 § 2 - tylko w określonym dniu. Miesięczny okres wypowiedzenia Każde wypowiedzenia którego okres jest ustalony w jednostkach miesięcznych, może się kończyć