113876

W przypadku niewykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu z powodu ustania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości zbliżonej do wynagrodzenia za czas urlopu.

URLOP NA ŻĄDANIE PRACOWNIKA

Pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym 4 dni urlopu łącznie lub w częściach. Nie ujmuje się ich w planie urlopów. Pracownik powinien zgłosić pracodawcy żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia (nie wymaga się formy pisemnej). Pracownik nie może rozpocząć korzystania z tego urlopu, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody (pracodawca w zasadzie nie może odmówić.

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Za czas urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia powinny być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3m-cy poprzedzających rozpoczęcie urlopu.