2740390278

Zadanie 113

Po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca wydaje pracownikowi:

A.    wypowiedzenie warunków pracy

B.    kwestionariusz osobowy

C.    życiorys zawodowy

D.    świadectwo pracy

Zadanie 114

Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim:

A.    umowy zlecenia

B.    umowy o dzieło

C.    umowy o pracę

D.    świadectwa pracy

Zadanie 115

Pracodawca ma obowiązek odprowadzać zaliczkę na podatek dochodowy pracownika:

A.    regularnie raz w miesiącu

B.    raz na kwartał

C.    zależy to od woli pracodawcy

D.    zależy to od woli pracownika

Zadanie 116

Pracodawca nie ma obowiązku:

A.    udostępniania pracownikowi dokumentu, na podstawie którego zostało naliczone wynagrodzenie

B.    dokonywania wypłaty w ustalonym terminie

C.    wypłaty wynagrodzenia do rąk własnych lub na konto bankowe

D.    wypłacanie pracownikowi co miesięcznej premii

Zadanie 117

Pracodawca przyjmując pracownika do pracy ma obowiązek ustalenia wysokości jego wynagrodzenia. W jakim dokumencie powinna być wpisana kwota wynagrodzenia?

A.    w podaniu o pracę

B.    w umowie o pracę

C.    w życiorysie pracownika

D.    w świadectwie pracy

Zadanie 118

Pracownik otrzymał urlop z pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponieważ nastąpiły ważne okoliczności (ślub).Wskaż rodzaj urlopu:

A.    urlop wypoczynkowy

B.    urlop bezpłatny

C.    urlop okolicznościowy

D.    urlop macierzyński

Zadanie 119

Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy:

A.    uczęszczał na zebranie z radnym

B.    uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp

C.    10 dni nie był w pracy i nie usprawiedliwił się

D.    wyszedł po zakupy

Zadanie 120

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie niezależnie od efektów swojej pracy. Jaki system wynagrodzenia otrzymuje:

A.    wynagrodzenie akordowe

B.    wynagrodzenie prowizyjne

C.    wynagrodzenie wg czasu pracy

D.    wynagrodzenie motywacyjne

Zadanie 121

Pracownik po przepracowaniu dwóch lat utracił pracę z powodu bankructwa firmy, w której był zatrudniony. Aby utrzymać prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej i zasiłku dla bezrobotnych powinien zgłosić się do:

A.    Państwowej Inspekcji Pracy

B.    Zakładu Opieki Zdrowotnej

C.    Powiatowego Urzędu Pracy

D.    Krajowego Urzędu Pracy

17