10. Rozw.umowy bez wypow.z winy pracownika:
-przestepwstwo uniemozliwjace dalsza prace -zawiniona przez pracownika utrata uprawnień -ciezkie naruszenie podst.obow'.pracowni.
Pracodawca może wypo.umowe bez wypow. Nawet jeśli pracownik jest na urlopie choruje.
11. Rozw.umowy bez wypow.bez winy pracownika:
- niezdolność do pracy przez chorobe-dluzej niż 3mie -usprawidl.nieobecn.trwajaca dłużej niż 1 miesiąc
- niezdolność po wypadku w pracy lub choroba zawód
-nieobecnos z powodu opieki nad dzieckiem po upływie danego terminu
12. Rozw.umowy bez wypow. przez pracownika:
- stwierdzony szkodliwy' wpływ pracy na zdrowie-pracodawca nie zmienił miejsca pracy
- ciezkie naruszenie podst.obow. wobec pracownika -utrudnianie podnoszenia kwalifikacji
-niewypłacanie wynagrodzenia
13. wvgasniecie-smierc pracownika, śmierć pracodawcy, upływ 3miesiecznej nieobecności po tymczaswoym aresztowaniu, niezgloszenie się przez 30dni po odbyciu wojskowej służby
14. świadczenia przysług, praco w po stosunku pracy:
-ekwiwalent pieniężny za niewy korzystany urlop,odprawa pieniezna,odszkodowanie za zakaz konkurencji,odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryture, odprawa pośmiertna