Testy Prawo Pracy

b) podejmuje decyzję samodzielnie

c) prowadzi konsultacje z zakładową organizacją związkową

6. Ochrona w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy oznacza:

a) zakaz rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę

b) zakaz rozwiązywania umowy o pracę

c) zakaz wypowiadania umowy o pracę

7. Kara porządkowa może być zastosowana po:

a) konsultacji z zakładową organizacją związkową lub z przedstawicielem pracowników

b) wysłuchaniu pracownika

c) konsultacji z zakładową organizacją związkową lub 2 przedstawicielem pracowników i wysłuchaniu pracownika

8 Cechą stosunku pracy nic jest:

a) osobiste świadczenie pracy

b) zasada odpowiedzialności pracownika za rezultat pracy

c) zasadu ryzyka pracodawcy

9 Pracownik:

a) może przenieść prawo do wynagrodzenia na inną osobę wyjątkowo za zgodą sądu pracy

b) może przenieść praw o do wynagrodzenia czasowo na osobę pozostającą z mm w gospodarstwie domowym

c) nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę

10. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania, umowa o pracę:

a) może być rozwiązana przez pracodawcę bez wypowiedzenia.

b) może być wypowiedziana przez pracodawcę

c) wygasa

Temat opisowy: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia przez pracownika

PRAWO PRACY - TEST

1 Nieprzyjęte wy powiedzenie zmieniające powoduje..........

2 Stosunek pracy wygasa w następujących przypadkach:.........

3- Forma porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę ................

4. Źródła stosunku pracy.....................

5. Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta u tego samego pracodawcy:

a) tylko raz

b) tylko dwa razy, bo trzecia umowa automatycznie przekształca się w umowę na czas me określony

c) wielokrotnie

6. Umową o pracę nic jest:

a) umowa na zastępstw o

b) umow a o pracę nakładczą

cjspółdziclcza umowa o pracę

7 Przepisy Kodeksu cywilnego stosuje się. jeżeli nic są one sprzeczne z:

a) prawem pracy

b) przepisami prawa pracy

c) zasadami prawa pracy

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę:

a) jest obowiązany do jej napraw ienia w pełnej wysokości,

b) ciężar dow odu obciąża pracownika (tzn. to pracownik udowadnia, ze nie wyrządził szkody)

c) odszkodowanie nic może przewyższać kwoty 6 miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi W' dniu wyrządzenia szkody