2. Cza* pracy 10 .......
3 Przesłanki odpowiedzialności porządkowej pracownika to
4 W razie odmowy przyyccia przez pracownika zaproponowanych przez pracodawcę nowych warunków pracy lub płacy:
d) umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia
e) pracodawca może wypowiedzieć umowy o pracę 0 umów a o pracę nic rozwiązuje się
5 Regulamin wynagradzania wydaje pracodawca zatrudniający pracowników, me objętych ukliulro zbiorowy m pracy, w liczbie
e) powyżej 20
0 co najmniej 20
g) powyżej 20 w przeliczeniu na pełne etaty
h) co najmniej 20 w przeliczeniu na pełne et ety
6 Wynagrodzenie wypłaca się
d) do rąk pracownika albo w inny sposób w zależności od decy zji pracodawcy. e> do rąk pracownika albo w urny sposób w zależności od postanowień umowy o pracę.
f) do rąk pracownika albo w mn> sposób. jeżeli tak stanowi układ zbiurowy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
7. Ekwiwalent pseniężny przysługuje pracownikowi:
a) zamiast części urlopu w nnttzzc - wg wyboru pracownika
b) zamiast częici urlopu w naturze • w przypadku rozwiązania lub wy gahuęcta stosunku pracy
c) zamiast części urlopu w naturze niewykorzystanej z powodu uzasadnionych przyczyn pracodawcy oraz w przy padku rozw iązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
R Temat opisowy Umowa o pracę
PRAWO PRACY • TEST
1 Cechy stosunku pracy.........
2 Powołanie to.........
3. Urlop to........
4 Umowa o pracę na czas określony może być zawarta
a) na czas dłuższy niż 6 miesięcy
b) na okres nie cflużsry tsiż 2 lau
c) na dowolny okres
5 Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nic jest konieczne w razie
d) zmiany czasu pracy, podwyż.s/enia wynagrodzenia
e) przeniesienia na okres przejściowy do innej pracy
f> zmiany rodzaju pracy
6 W wypodku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
d) stosimek pracy wygasa
c) nowy pracodawca maże rozwiązuć stosunek pracy bez wypowiedzenia 0 nowy pracodawca staje się stroną stosunku pracy
7 Jeżeli umowa o pracę została zawarta w formie ustnej to:
d> umowa jest meważna, jeśli me zostanie poluicrdzooa na piśmie c) umowa jest ważna
f) mnowa nic wywołuje skutków prawnych z powodu ruczachow unia właściwej formy
R l iczba godzin nadliczbowych przepracowanych w roku nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika
a) 200 godzin
b) 150 godzin
10