Testy Prawo Pracy

4.    Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje w wysokości:

a)    w zależności od stażu pracy

b)    liczonej jak za okres wypowiedzenia, który by wówczas obowiązywał

c)    1 miesięcznego wynagrodzenia

5.    świadectwo pracy wydaje się:

a)    w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy

b)    niezwłocznie

c)    niezwłocznie, nic później raź w ciągu 7 dru od ustania stosunku pracy

6.    Istotnym elementem umowy o praoę jest/są:

a)    rodzaj umowy, data jej zawarcia, rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy,

b)    rodzaj pracy.

c)    rodzaj umowy i rodzaj pracy

7 Przy wypowiedzeniu zmieniającym, w ruzie zgody pracownika na nowe warunki: ai należy niezwłocznie zawrzeć nową umowę o pracę,

b)    nowe warunki obowiązują po upływie okresu wypowiedzenia,

c)    po upływie okresu wypowiedzenia należy zawrzeć aneks do umowy uprowadzający nowe warunki

8.    Pracodawca musi skonsultować z zaz/moz wypowiedzenie umowy o pracę:

a)    każdej

b)    żadnej

c)    na czas nic okrcślony

9.    Pracodawca nie ustala planu urlopów:

a)    jeżeli zoz/moz wyraził na to zgodę albo nie działa u danego pracodawcy

b)    jeżeli mc udało się porozumieć z zoz/moz albo nic działa u danego pracodawcy

c)    po podjęciu decyzji i po konsultacji z zoz/moz

Temat opisowy: Wypowiedzenie umowy o pracę

1    Umowa na czas zastępstwa to...

2    Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika w sytuacji . /3. Źródłami stosunku pracy są...

4. Umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawiera się na

a)    co najmniej 2 lata

b)    najwyżej 10 lat

c)    dowolny okres

5 Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w za trudni emu wynosi mc mniej niż:

a)    najniższe wynagrodzenie

b)    minimalne wynagrodzenie

c)    przeciętne wynagrodzenie

6.    Umowa o pracę nie zawarta na piśmie:

a)    jest nieważna

b)    jest ważna

c)    jest ważna, jeżeli zostanie potwierdzona na piśmie

7.    W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę

a)    należy zawrzeć nowe umowy o pracę

b)    należy podpisać aneksy do umowy o pracę, zmieniające pracodawcę

c)    nie podpisuje się nowych umów o pracę czy aneksów

8.    Pracownik musi skonsultować wypowiedzenie umowy o pracę z zaz/mce: a) na czas nic określony

7