Zdarzeniem powodującym powstanie zobowiązania jest rozwiązanie stosunku pracy, a nie praca wykonywana przez pracownika.
/.godnie z MSR 19 jednostka powinna ujmować:
• zobowiązanie, gdy pracownik wykonał pracę w zamian za świadczenia pracownicze, które mają być wypłacone w przyszłości,
• koszty, gdy jednostka pożytkuje korzyści ekonomiczne wynikające z pracy wykonanej przez pracownika w zamian za świadczenie pracownicze.
Powody tworzenia rezerw na św iadczenia emerytalne:
1. Obowiązek wykonania świadczenia w ynikający ze zdarzeń przeszłych
Zobowiązanie się jednostki lub zobligowanie jest przez odpowiednie przepisy prawne do wypłaty określonych świadczeń dla pracowników związanych z pracą wykonaną przez zatrudnione osoby na rzecz jednostki.
Przeszłe zdarzenia- objęcie pracownika regulaminem wynagrodzenia, zwyczajem, przyjętą praktyką lub stosowanym aktem prawnym. Na dzień bilansowy (moment ustalania rezerwy) jako przeszłe zdarzenie można traktować okres zatrudnienia danego pracownika do dnia bilansowego. Zobowiązanie wynikające z przeszłych zdarzeń
2. Wypływ środków uosabiających korzyści ekonomiczne w związku z wypełnieniem obowiązku.
3. Wiarygodnie określone świadczenie - zastosowanie metod aktuarialnych uwzględniających prawdopodobieństwo wypłaty świadczeń dla danego pracownika
Świadczenie pracownicze, na które najczęściej tworzy się rezerwy, to:
• odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne
• nagrody jubileuszowe
• premie i nagrody
• niewykorzystane urlopy
• ekwiwalent energetyczny
• deputaty węglowe
• opieka medyczna
• mieszkania służbowe
• bonifikaty dla emerytowanych pracowników
• świadczeni, które wypłaca zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
• odprawy z tytułu rozwiązania umów z pracownikami
• oraz inne świadczenia wynikające ze sformalizowanych i zwyczajowych zobowiązań pracodawcy wobec pracowników
WYKŁAD 7 5.04.2011
Plan określonych składek jest to plan w przypadku którego zobowiązanie pracodawcy ogranicza się do okresowych wpłat składek o określonej wartości do wyodrębnionego
2