120518

120518



Zdarzeniem powodującym powstanie zobowiązania jest rozwiązanie stosunku pracy, a nie praca wykonywana przez pracownika.

/.godnie z MSR 19 jednostka powinna ujmować:

   zobowiązanie, gdy pracownik wykonał pracę w zamian za świadczenia pracownicze, które mają być wypłacone w przyszłości,

   koszty, gdy jednostka pożytkuje korzyści ekonomiczne wynikające z pracy wykonanej przez pracownika w zamian za świadczenie pracownicze.

Powody tworzenia rezerw na św iadczenia emerytalne:

1.    Obowiązek wykonania świadczenia w ynikający ze zdarzeń przeszłych

Zobowiązanie się jednostki lub zobligowanie jest przez odpowiednie przepisy prawne do wypłaty określonych świadczeń dla pracowników związanych z pracą wykonaną przez zatrudnione osoby na rzecz jednostki.

Przeszłe zdarzenia- objęcie pracownika regulaminem wynagrodzenia, zwyczajem, przyjętą praktyką lub stosowanym aktem prawnym. Na dzień bilansowy (moment ustalania rezerwy) jako przeszłe zdarzenie można traktować okres zatrudnienia danego pracownika do dnia bilansowego. Zobowiązanie wynikające z przeszłych zdarzeń

2.    Wypływ środków uosabiających korzyści ekonomiczne w związku z wypełnieniem obowiązku.

3.    Wiarygodnie określone świadczenie - zastosowanie metod aktuarialnych uwzględniających prawdopodobieństwo wypłaty świadczeń dla danego pracownika

Świadczenie pracownicze, na które najczęściej tworzy się rezerwy, to:

•    odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne

•    nagrody jubileuszowe

•    premie i nagrody

•    niewykorzystane urlopy

•    ekwiwalent energetyczny

•    deputaty węglowe

•    opieka medyczna

•    mieszkania służbowe

•    bonifikaty dla emerytowanych pracowników

•    świadczeni, które wypłaca zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

•    odprawy z tytułu rozwiązania umów z pracownikami

•    oraz inne świadczenia wynikające ze sformalizowanych i zwyczajowych zobowiązań pracodawcy wobec pracowników

WYKŁAD 7    5.04.2011

Plan określonych składek jest to plan w przypadku którego zobowiązanie pracodawcy ogranicza się do okresowych wpłat składek o określonej wartości do wyodrębnionego

2



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
W czynnościach prawnych nawiązujących, zmieniających i rozwiązujących stosunek pracy nie jest
18.01.2011 WYKŁAD 13 T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania
WYKŁAD 13 T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania stosunku
T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania stosunku pracy. Kiedy
2.    Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy Rodzaje umów o pracę. Zmiana treści
Przygotowanie publikacji Specjalizujący się zobowiązany jest do napisania pracy poglądowej, oryginal
Plany określonych Plany określonych ____f świadczeń Z TYTUŁU ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY W MSR
Elementy Zobowiązanie jest rodzajem stosunku cywilnoprawnego o swoistych cechach. Zobowiązanie można
CCF20090524016 (3) i£.3G3ni© 08. Dokumentem określającym tryb rozwiązania stosunku pracy, w którym
_zakazuje dyskryminacji pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków
117 Powtórzenie wiadomości z zakresu rozwiązania stosunku pracy - rozpoznaje stopień spełnienia
SKUTKI WADLIWEGO ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY.PRACOWNIK: -art 611 i 612 i art. 551- rozwiązanie umow
Zadanie 28 Dokumentem określającym tryb rozwiązania stosunku pracy, w którym zawarte są także inform
_zakazuje dyskryminacji pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków
44. Wygaśniecie stosunku diucy. W odróżnieniu od rozwiązalna umowy o pracę wygaśnięcie stosunku prac
02# 2 Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy Obowiązki pracodawcy związane z r

więcej podobnych podstron