1060441590

_zakazuje dyskryminacji pracowników w zakresie nawiązania

i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

_ to ogół przepisów regulujących kwestie związane

z zatrudnieniem, prawami i obowiązkami pracowników i pracodawców oraz całokształtem stosunków wynikających ze świadczonej pracy.

_ to osoba lub jednostka organizacyjna zatrudniająca

pracowników.

_ to ustawa, która jest najważniejszym źródłem prawa pracy

i z którą nie może być sprzeczny żaden inny akt prawny niższego rzędu dotyczący stosunku pracy.

jest najczęściej spotykaną formą nawiązania stosunku pracy, to sposób nawiązania stosunku pracy inaczej nazywany

nominacją.

Wyposażenie stanowiska pracy:

- literatura zgodna z punktem 6 Poradnika dla ucznia.

Ćwiczenie 2

Wymień rodzaje źródeł prawa pracy i uporządkuj je według zasięgu oddziaływania. Podaj odpowiednie przykłady i odpowiedz na pytanie: Dlaczego ustalenia wszystkich aktów prawnych wydanych na podstawie ustawy Kodeks pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy?

Sposób wykonania ćwiczenia

Aby wykonać ćwiczenie powinieneś:

1)    przeczytać uważnie treść zadania,

2)    korzystając ze zdobytej wcześniej wiedzy i literatury przedmiotu:

a)    wymienić rodzaje źródeł prawa pracy,

b)    uporządkować źródła prawa pracy według zasięgu ich oddziaływania - od obowiązujących na terenie całego kraju (wszystkich pracodawców) do obowiązujących tylko w danym zakładzie pracy,

c)    podać po jednym przykładzie dla każdej z ustalonych kategorii,

d)    zastanowić się i udzielić odpowiedzi na pytanie: Dlaczego ustalenia wszystkich aktów prawnych wydanych na podstawie ustawy Kodeks pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy?

3)    zanotować rozwiązanie.

Wyposażenie stanowiska pracy:

- literatura zgodna z punktem 6 Poradnika dla ucznia.

„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego"

9