1060441707

117	Powtórzenie wiadomości z zakresu rozwiązania stosunku pracy	- rozpoznaje stopień spełnienia wymagań podstawowych.	- analizuje stopień spełnienia wymagań ponadpodstawowych.
118	Sprawdzian wiadomości: nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
119	Prawa i obowiązki stron stosunku pracy	- wymienia podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy.	- charakteryzuje obowiązki pracodawcy.
120	Rodzaje odpowiedzialności pracowniczej	- wymienia rodzaje odpowiedzialności pracownika.	- określa sytuacje odpowiedzialności porządkowej pracownika, - wyznacza zasady odpowiedzialności materialnej pracownika.
121	Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona	- definiuje termin: wynagrodzenie za pracę, - rozróżnia składniki wynagrodzenia za pracę, - ustala dodatkowe składniki wynagrodzenia.	- charakteryzuje cechy wynagrodzenia za pracę, - omawia dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę, - uzasadnia stosowanie ochrony wynagrodzenia za pracę.
122	Czas pracy	- definiuje termin: czas pracy.	- charakteryzuje normy czasu pracy.
123/ /124	Urlopy pracownicze	- wymienia osoby mogące skorzystać z urlopu wypoczynkowego, - określa czynniki mające wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego.	- oblicza wymiar urlopu wypoczynkowego, - omawia zasady korzystania z urlopu wypoczynkowego.
125/ /126	Ochrona pracy	- definiuje terminy i pojęcia: ochrona pracy, młodociany, - wymienia organy zakładowe oraz państwowe zajmujące się ochroną pracy, - rozróżnia sposoby ochrony życia i zdrowia pracownika w zakładzie pracy.	- analizuje podstawowe zadania pracodawcy w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników, - analizuje obowiązki pracownika w zakresie ochrony bhp, - ustala zadania pracodawcy w zakresie ochrony pracy kobiet, - interpretuje przepisy prawne dotyczące ochrony pracy młodocianych pracowników.
127	Powtórzenie wiadomości z zakresu prawa pracy	- rozpoznaje stopień spełnienia wymagań podstawowych.	- analizuje stopień spełnienia wymagań ponadpodstawowych.
128	Sprawdzian wiadomości i umiejętności z zakresu prawa pracy

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
_zakazuje dyskryminacji pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków
_zakazuje dyskryminacji pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków
59/60 /61 Powtórzenie wiadomości z zakresu marketingu mix - rozpoznaje stopień
2. Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy Rodzaje umów o pracę. Zmiana treści
18.01.2011 WYKŁAD 13 T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania
Plany określonych Plany określonych ____f świadczeń Z TYTUŁU ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY W MSR
WYKŁAD 13 T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania stosunku
Zdarzeniem powodującym powstanie zobowiązania jest rozwiązanie stosunku pracy, a nie praca wykonywan
CCF20090524016 (3) i£.3G3ni© 08. Dokumentem określającym tryb rozwiązania stosunku pracy, w którym
SKUTKI WADLIWEGO ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY.PRACOWNIK: -art 611 i 612 i art. 551- rozwiązanie umow
Zadanie 28 Dokumentem określającym tryb rozwiązania stosunku pracy, w którym zawarte są także inform
02# 2 Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy Obowiązki pracodawcy związane z r
POROZUMIENIE STRON Najlepszy sposób rozwiązalna stosunku pracy dla pracownika (ale są też negatywne
Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym, do którego ma zastosowanie ustawa z
T: NAWIĄZANIE I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę jako źródło powstania stosunku pracy. Kiedy
określonych w ustawie. 5. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim z innych
52. Proszę wymienić tryby rozwiązania stosunku pracy z przyczyn

więcej podobnych podstron