118279

Plany określonych	Plany określonych
____f	świadczeń

Z TYTUŁU ROZWIĄZANIA STOSUNKU PRACY

W MSR 19 wyróżniono cztery kategorie świadczeń pracowniczych (MSR 19 par 7):

•    krótkoterminowe świadczenia pracownicze,

•    świadczenia po okresie zatrudnienia,

•    inne długoterminowe świadczenia to świadczenia pracownicze,

•    świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Podstawowych kryterium podziału świadczeń pracowniczych jest termin ich zapadalności. Według tego kryterium świadczenia pracownicze dzielą się na krótkoterminowe i długoterminowe.

KRÓTKOTERMINOWE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE

To świadczenia w całości należne w ciągu 12 miesięcy od zakończenia okresu, w którym pracownicy wykonywali związaną z nimi pracę.

Zalicza się do nich takie świadczenia jak wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne, płatne urlopy wypoczynkowe i płatne zwolnienia chorobowe, wypłaty i premie z zysku, jak również świadczenia niepieniężne (opieka medyczna, mieszkania i samochody służbowe oraz inne nieodpłatne przekazane lub subsydiowane rzeczy lub usługi) dla aktualnie zatrudnionych pracowników.

DŁUGOTERMINOWE ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE

to świadczenia, które nie stają się w całości wymagalne w ciągu 12 miesięcy od zakończenia okresu, w którym pracownicy wykonywali związana z nimi pracę.

Długoterminowe świadczenia pracownicze obejmują: • Świadczenia po okresie zatrudnienia,

• Inne długoterminowe świadczenia.