3654574977

określonych w ustawie.

5. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim z innych ważnych przyczyn niż określono w ustawie, może nastąpić po uzyskaniu opinii senatu.

§31

1.    Na stanowisku profesora zwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora.

2.    Na stanowisku adiunkta może być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej stopień naukowy doktora.

3.    Na stanowisku asystenta może być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.

4.    Na stanowiskach pracowników dydaktycznych, o których mowa w § 28 ust. 2 pkt. 4-7 mogą być zatrudnione osoby posiadające tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny.

§32

1.    Osoba zatrudniona przed dniem wejścia w życie ustawy na stanowisku docenta, na podstawie mianowania na czas nieokreślony albo umowy o pracę na czas nieokreślony, pozostaje na tym stanowisku, jednak nie dłużej niż do końca roku akademickiego, w którym ukończyła ona 67. rok życia, jeżeli nabyła prawo do emerytury. Jeżeli z ukończeniem 67. roku życia osoba zajmująca stanowisko docenta nie nabyła prawa do emerytury, wygaśnięcie stosunku pracy następuje z końcem roku akademickiego, w którym nabędzie to prawo.

2.    Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta, osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora zatrudnionej przed 1.10.2013 r. nie może przekroczyć 9 lat. Okres, o którym mowa powyżej, nie może przekroczyć łącznie 8 lat licząc od dnia 1.10.2013 r.

3.    Okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego dla osób zatrudnionych przed 1.10.2013 r. nie może przekroczyć łącznie 12 lat. Okres, o którym mowa powyżej, nie może przekroczyć łącznie 8 lat licząc od dnia 1.10.2013 r.

4.    Bieg terminów, o których mowa w ust. 3 i 4 ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia oraz urlopu bezpłatnego udzielonego dla celów naukowych.

19