5020059142

SKUTKI WADLIWEGO ROZWIĄZYWANIA STOSUNKU PRACY.

PRACOWNIK:

-art 61¹ i 61² i art. 55¹- rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powołując się na winę pracodawcy, uczynił to bez uzasadnienia. Pracodawca może domagać się odszkodowania. Jedyny przepis dotyczący pracodawcy, u którego wadliwie zwalnia się pracownik. W innych wypadkach nie ma innych roszczeń.

PRACODAWCA:

-roszczenia z powodu wadliwego wypowiedzenia - 7 dni od momentu doręczenia pisma -roszczenia z powodu wadliwego rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia - 14 dni od

doręczenia pisma

W każdym wypowiedzeniu pracodawcy musi on pouczyć pracownika o możliwości odwołania się do sądu.

Jeżeli pracownik uważa że pracownik źle rozwiązał stosunek pracy powinien odwołać się do sądu.

Nie można odwoływać się do sądu bezpodstawnie. Odwołać można się zawsze, ale warto to robić tylko wtedy kiedy mamy istotne zarzuty, za proces sądowy płaci zawsze osoba która przegrała.

Przepis art. 12 Ustawy o grupowych zwolnieniach - naruszenie tej ustawy, niespełnienie pewnych wymogów przez pracodawcę oznacza że wypowiedzenie będzie wadliwe.

Czego pracownik może się domagać kiedy wypowiedzenie pracodawcy jest wadliwe?

WADLIWE ROZWIĄZANIE UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY ZA WYPOWEDZENIEM:

-brak zasadności

-naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów [np. brak formy pisemnej] —> też w odniesieniu do innych umów

Inaczej traktowane są roszczenia wypowiedzenia umowy na czas określony a inne w przypadku umów terminowych —> art. 50 KP. W ich przypadku zasadą jest że pracownik może domagać się tylko odszkodowania.

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY - WADLIWE WYPOWIEDZENIE:

•można powołać się na bezskuteczność orzeczenia -możliwość przywrócenia do pracy -odszkodowanie

Pracownik odwołuje się do sądu pracy, najczęściej jest to sąd pracy będący częścią sądu rejonowego —> wydziału sądu rejonowego.

1

instancją w wadliwych wypowiedzeniach jest sąd pracy będący wydziałem sądu rejonowego.