72928

I.    W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1)    u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,

2)    u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a)    proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

b)    proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

z zastrzeżeniem § 2.

8. urlop uzupełniaiacy-art.158 „ pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze przysługuje urlop uzupełniający".

9. pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1,5 dnia za każdy przepracowany miesiac-art.l59-urlop za prace sezonowa

10. podział urlopu na części-art.162- na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych

II. urlopy powinne być udzielane zgodnie z planem urlopów-art.163 ( plan urlopów ustala pracodawca w oparciu o wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy)

Urlop macierzyński - to zwolnienie z pracy na okres porodu i pielegn dziecka w 1 okresie życia 16tyg 1 dziecko 18 tyg przy 2 i wiecej porodach, 26 tyg przy wiecej niż 1 dziecko w 1 porodzie. Pracownik ma prawo wykorzystać 14 tyg urlopu reszta ojciec jako urlop tacierzynski urlop wychowawczy -zwolnienie w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do 31 i na opieke nad dzieckiem nie starszym niż 4letnim, może korzystać z tego urlopu każde z rodziców jest to zwolnienie bezpłatne, istnieje zasiłek rodzinny, które otrzymują os uboższe objte ochrona trwałości. Urlop ten nie może być wykorzystywany na prace u innego pracownika może być podzielony na 4 części urlop szkoleniowy rozp wydane przez min edukacji dotyczy odbywania studiów wyższych i podnoszenia kwalifikacji. Coroczne zwolnienie z pracy na zas urlopu wypoczynkowego 21 dni na studiach wieczorowych 28 na zaocznych 21 dni na przygotowanie Pr magisterskiej. Jeśli prac nie kieruje prac a studia wtedy można otrzymać urlop bezp.

12.przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy-art.164 13.obligatoryjne przesuniecie terminu urlopu-art. 165

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby.