Testy Prawo Pracy

Stosunek pracy prze/ nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonyw ania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz a miejscu i czasie wy znaczonym przez pracodawcę, a pracodaw ca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem

•Prawny stosunek powstaje na zasadzie dobrowolnego, swobodnego jego zaw arcia.

•Ma charakter zobowiązanio, me/al od źródeł pows

•równość stron - żadna ze stron me może ustalić i dokonywać zmian istotnych elementów jego treści w sposób niekorzystny dla drugiej strony bez jej zgody.

• treść stosunku pracy kształtowana jest wolą państwa

Pracownik -> świadczyć osobiście, sumiennie, starannie określoną prace, zgodnie ze wskazówkami i poleceniami

Jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wyłącznie osoba fizyczna która osiągnęła określony w ick (18 lat. ewentualnie I5-I8;a nawet >14 jeśli ukończyła szkołę podstawową, świadectwo lek. źe dana praca me zagraża ich zdrowiu

Pracodawca - Ka/da jednostka organizacyjne lub osoba fizyczna zatrudniająca pracowników we własnym imieniu - ka/da osoba prawna (ale nic Skarb Państwa) a tak/e jednor me posiadająca osobowości prawnej, która w świetle przepisów posiada prawo do samodzielnego zatrudniania

Do obowiązków pracodawcy należy przede wszystkim

stworzenie warunków umożliwiających bezpieczne wykonywanie pracy, kierów arce tą pracą, wyplata wynagrodzenia, dopełnienie innych świadczeń na rzecz pracowników, przewidzianych w przepisach

na pracodawcy spoczywa ry zyko zw iązane z podjętą działalnością

umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z ważnym określenie, rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać

rodzaj i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Umowa o pracę jest zgodnym oświadczeniem woli pracownika i pracodawcy, na mocy którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy oznaczonego rodzaju, w określonym miejscu i czasie na rzecz drugiej strony za wynagrodzeniem

WY POWIŁ nZRNIF

1    okres próbny trwa ma\ 3 miesiące

2    wypowiedz Umowy na czas zastępstw a-3dni roboc

3    termin wypowiedz to d/ien w którym kończy się okres wypowiedzenia

4    okres wy pow. 2tyg kończy się w sobole

5. okrews wypo 1-3miesięcy kończy się w ostatnim dniu miesiąca

6    umowa na okres próbny może być rozwia/ana w każdym momencie / /achów 1 -2ty g okresu wypowiedz Gdy okres próbny me przekracza 2ty g-wypow 3 dni robocze

7    okres wypow.umowy na czas nieokreślony:

-    2tyg-pracownik pracuje krócej niz 6 miesięcy

-1 miesiac-pracowmk pracuje co najmniej 6 miesięcy

-    3miesiace-pracowtiik pracuje co najmniej 31ata

8    umowy terminowe rozwiązuje się z upływem czau na które zostały zawarte, lub z dniem ukończenia pracy

9    powszechna ochrona przed wypowied/eniem(podwojne ograniczenie):

-    zamair wypowiedz, wymaga związkowej kontroli •wypow może być dokonane tylko z u/asadnpowodo