72922

PRZEPISY OGÓLNE O ROZWIĄZANIU UMOWY O PRACĘ

Ustanie stos pracy : wygaśniecie - na podstawie zdarezn faktycznych, z niezależnych

przyczyn, rozwiązanie - zamierzona forma ustna, na podtawie czynności prawnych

1 .art.30-sposoby rozwiązania urnom* o prace $ 1:

-na mocy porozumienia stron - porozumienie na piśmie, porozumienie uważa się za formę pozadaua, nie można się od niego odwołać, . forma bezkonfliktowa, metody zachęcające do zawarcia umowy - lcgalncnp zachęty, nielegalne - szantaz

-przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem! - jednostronna czyimość prawna strony stos Pr. Wymogi : forma pisemna, tresc - okres o termin wypowiedzenia, stos pracy podlegający wypowiedzeniu . uzasadnienie, pouczenie o możliwości odwołania się. Od momentu zlozenia wypowiedzenia biegnie okres wypowiedzenia, tydz na odwołanie

-przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o mace bez wypowiedzenia!

-z upływem czasu, na który była zawarta

-z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.§2 „ umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okr esu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem”.

-śmierć strony umowy- jeśli spadkobiercy nie chcą dalej prowadzić przedsieb - upływ 3 misiecy tymczasowego aresztowania

5. art30§3-„ Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu runowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie”. Skutki niezachowania wymaganej fonuy pisemnej nie zostały sprecyzowane, wobec tego art. 73§1 kc mówi, iż niezachowanie fonuy pisemnej, nie powoduje nieważności oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Wymóg pisemny nie obowiązuje w odniesieniu do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

6. art30§4-„ w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie runowy”. Wymóg ten ma clrarakter oświadczenia, czynności przyczynowych a nie abstrakcyjnych.

7. art.30§5-„w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu runowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powiiuio być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi odwołaniu do sadu pracy”

8. kodeks nie sprecyzował przyczyn wypowiedzenia runowy o pracę, jest ono uzasadnione w każdym przypadku i zgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa. Wobec powyższego na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, iż wypowiedzenie runowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzasadnione, a więc zgodne z jego społeczno-gospodarczym przeznaczeniem. W ocenie zasadności wypowiedzenia runowy o pracę bierze się pod uwagę także zasady współżycia społecznego, a więc przede wszystkim sytuację osobistą pracownika. Wypowiedzenie innego rodzaju runowy, niż zawartej na czas nieokreślony sąd ocenia merytorycznie w przypadku zgłoszenia przez pracownika zarzutu nadużycia prawa lub naruszenia zasad współżycia społecznego. Ciężar dowodu spoczywa tu na pracowniku.