105483

5.Mieisce prawa stosunku pracy w systemie norm prawa pracy (obszary odniesienia i systematyka prawa pracy)

Prawo pracy jest jedną z najbardziej „interdyscyplinarnych” gałęzi prawa, bo jako dziedzina krzyżuje się z pozostałymi, a zwłaszcza z prawem cywilnym, co potwierdza art. 300 KP. Święcicki:    prawo pracy - ogól nonn regulujących stosunek pracy umownie

podporządkowanej (prawo stosunku pracy) oraz inne stosunki prawne życiowo związane z jej występowaniem, które razem składają się na status pracowniczy.

Prawo pracy:

a)    wąsko - obejmuje teren występowania prawa stosunku pracy

b)    szeroko - obejmuje również obszary występujące poza ten teren

Stosując kryterium podmiotowe można dokonać ogólnej systematyki prawa pracy, choć te obszary treściowe nie zawsze są odrębne i niekiedy mogą się krzyżować :

1.    p. stosunku pracy

2.    p. regulujące status osób poszukujących pracy

3.    zbiorowe prawo pracy

4.    p. sądowe

5.    p. nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy

6.    p działalności socjalnej i kulturalnej w zakładzie pracy

7.    p. administracji pracy

8.    p. ubezpieczeń społecznych

Zbiorowe prawo pracy - ujęcie podmiotowo-przedmiotowe - zespól nonn regulujących prawa i interesy grupowe pracowników i pracodawców, których adresatami są podmioty kolektywne, jak np. związki zawodowe czy pracodawca.

Pewne wątpliwości może budzić przynależność do prawa pracy norm dotyczących osób poszukujących zatrudnienia i prawa ubezpieczeń społecznych. Ten ostatni w związku z jego upowszechnieniem przestał być wyłącznie pracowniczy; jest on częścią prawa zabezpieczenia spoi. . W związku z tym powinien on być traktowany jako odrębna gałąź prawa, co korzystnie wpłynęłoby na rozwój tej dziedziny i skuteczniejszą ochronę prawną osób objętych ryzykami zabezpieczeniowymi.