71381

Desyndykalizaeja prawa pracy

Dotychczasowy rozwój stosunku pracy byl kreowany przez rewindykacje związków zawodowych, które wymuszały na ustawodawcy i pracodawcach pewne regulacje korzystając ze swojej siły, organizacji i przywilejów - wpływ miał na to głównie sposób wykonywania pracy oparty na dużych przedsiębiorstwach i wielkich grupach pracowniczych, gdzie związki miały bardzo silne oparcie.

Ostatnio jednak związki zawodowe tracą na znaczeniu i atrakcyjności ze względu na:

•    Rozwój ushig(w sektorze usług nie funkcjonują tak bardzo związki zawodowe, bo tam jest inna forma pracy)

•    Wzrost bogactwa społeczeństwa(comz więcej klas średnich, które są raczej zachowawcze wobec pracowniczych zrywów).

•    Biurokratyzacja związków' zawodowych i alienacja związków zawodowych (okazuje się, że pracownicy nie utożsamiają się ze związkami, bo interes aparatu związkowego nie pokrywa się z interesem pracowników).

•    Gwałtowny rozw'ój sektora prywatnego^w sektorze prywatnym raczej nie funkcjonują związki, bo inaczej to wszystko wygląda i pracodawcy starają się blokować ich powstawanie)

Skutki:

•    Zmniejsza się liczebność związków zawodowych(na całym świecie - w niektórych krajach jest to bardzo silne i stopień uzwiązkowienia wynosi mniej niż 10% pracowników)

•    Odchodzenie od monopolu związkowego przy reprezentacji interesu pracowników'. Czy powinna być i czy jest alternatywa dla związków zawodowych?

Obecnie dostrzega się potrzebę alternatywy, co jest przeniesione również na gnmt polski. Powstają więc inne niż związkowe przedstawicielstwa pracowiucze(nawet ustawy przewidują możliwość iiuiej reprezentacji, z której coraz częściej pracownicy korzystają)

/np ustawa o świadczeniach socjalnych — wypłata powinna się odbywać na podstawie regulaminu, który jest ustalony przez pracodawcę ze związkami, a jak związku nie ma to negocjacje z pracownikiem wybranym przez załoga.

/np. jeśli pracodawca ma ciężką sy tuację można zawiesić stosowanie kodeksu pracy, ale musi się porozumieć pracodawca ze związkami lub innym przedstawicielstwem pracowników. Zgodnie z prawem unijnym organem konsultacji są rady• pracowników, które w praktyce często są powoływane w ramach związków, ale jak związków nie ma to zastępują je pozazwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze.

Związki zawodowe są wielkie i funkcjonują w postkomunistycznych przedsiębiorstwach, a w sektorze prywatnym ich znaczenie jest znikome.