105514

7.Przedmiot prawa pracy

Przedmiotem PP są stosunki społeczne związane ze świadczeniem nie jakiejkolwiek pracy lecz jedynie pracy cltarakteryzującej się określonymi przymiotami:

1.    Umowne podporządkowanie(praca pod kierownictwem)

2.    Uczasowienie pracy - art.. 128 kp. czas wykonywania pracy jest wyznaczony przez pracodawcę w granicach przyjętych w umowie o pracę, wymiar kształtowany jest więc umownie, a rozkład czasu pracy wynika z postanowień prawa zakładowego,

3.    Umiejscowienie pracy - pracownik ma ściśle wyznaczone miejsce realizacji stosunku pracy, jest nim zakład pracy lub iiuie wyznaczone do tego miejsce, wyznaczone pizez pracodawcę w granicach ustaleń przyjętych w umowie o pracę, miejsce wykonywania pracy jest elementem treści umowy. Rozróżnia się miejsce pracy i miejsce wykonywania czynności pizez pracownika. Miejsce pracy to miejsce stałego wykonywania obowiązków zawodowych zlokalizowany w siedzibie pracodawcy lub jednostce organizacyjnej tego zakładu w iiuiej miejscowości. Miejsce wykonywania czyimości to pojęcie szersze, obejmujące zakład i inne miejsca(np. miejsce pobytu w czasie delegacji służbowej)

4.    Osobisty charakter - świadczona praca ma wyłącznie charakter osobisty w przypadku instytucji zastępstwa, zastępujący działa na swoją izecz i w swoim imieniu a nie jak w umowach cywilno-prawnych na rzecz osoby zastępowanej. Konsekwencja jest że w przypadku śmierci pracownika stosunek pracy wygasa z mocy prawa a prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą na członków rodziny.

5.    Odpłatność za pracę - praca nie może być świadczona bez wynagrodzenia, nie można zrzec się prawa do wynagrodzenia lub przenieść tego prawa na inna osobę.

6.    Samoistność celu wykonywania pracy (ciągłość świadczenia pracy) - świadczenie pracy ramach stosunku pracy jest celem samym w sobie. Pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy jak i osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości.