71380

Deregulacja/dereglamentacja prawa pracy (prekursorem była Margaret Thatcher)

Gwałtowny rozwój prawa pracy, a zwłaszcza umacnianie się związków zawodowych i nadawanie uprawnień pracowiukom spowodowało, że nadmiar przywilejów i ustawodawstwa socjalnego ogranicza decyzje pracodawców, więc postulują odejście od prawa pracy, którego przepisy są bardzo uciążliwe dla pracodawcy. Ta tendencja odbija się na Polsce /np. art. 9¹ k.p. - można na jakiś czas zawiesić skuteczność przepisów prawa pracy, w ten sam sposób można zawiesić działanie zbiorowego prawa pracy (jakieś grupowe umowy/.

To rozwiązanie jest korzystne dla pracodawcy bo może się uwolnić od przepisów prawa pracy, a dzięki temu zachowa dotychczasowe miejsca pracy(spadną koszta utrzymania pracownika) zatem obie strony są często w trudnej sytuacji zainteresowane zawieszeniem na jakiś czas tych postanowień.