45539

Źródła prawa stosunku pracy

1.    Źródła prawa powszechnie obowiązującego:

a)    europejskie prawo pracy - z ponad krajowym prawem wspólnot Europejskich i prawo Rady Europy

b)    prawo międzynarodowe, zwłaszcza    konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy i

umowy międzynarodowe

c)    prawo krajowe

2.    Źródła prawa zakładowego

Istotne znaczenie odgrywają zasady współżycia społecznego i zwyczaj, które nic są jednak źródłami prana.

Zasadą prawu Wspólnotowego jest pierwszeństwo całego dorobku tego prawa nad prawem krajowym, także konstytucjami krajosyymi.

Zasada pierwszeństwa wyrażą się w nakazie skierowanym do sądów i organów administracji publicznej by w przypadku konfliktów nie stosowały krajowych przepisów sprzecznych z bezpośrednio stosowanymi przepisami prawa wspólnotowego, niezależnie od tego jaki charakter i status prawny tych przepisów.

Z konstytucji wynika, że źródłami prawa krajowego są:

a)    Konstytucja

b)    ustawy

c)    ratyfikowane umowy międzynarodowe

d)    rozporządzenia

Najważniejsze znaczenie pośród ustaw ma Kodeks Pracy. Reguluje on powszechny model zatrudnienia Oprócz modelu powszedniego funkcjonuje wiele modeli regulowanych ustaw ami okolokodesowymi, często określanymi mianem pragmatyk Np. Karta Nauczyciela, ustawa o pracownikach samorządowych.

Kodeks Cywilny — znajduje zastosowanie w sytuacji gdy brak jest regulacji ze strony kodeksu pracy. Najczęściej stosuje się przepisy dotyczące wad oświadczeń woli( art. 60, 61). W piśmiennictwie i judykaturze jest powszechny pogląd iż klauzula „odpowiedniego stosowania” oznacza dopuszczalność modyfikacji nonn prawa cywilnego na potrzeby stosunku pracy. Jest to jednak zagadnienie niezwykle złożone zwłaszcza przez wzgląd na brak wyraźnych granic dopuszczalnej modyfikacji