48437

OGOLNE UWAGI O PRAWIE PRACY

Prawo pracy w systemie prawa polskiego traktowane jest jako samodzielna gałąź prawa. Wywodzi się ono z prawa cywilnego i do niedawna stanowiło jego część, a i obecnie zawiera wiele elementów cywilnoprawnych. O wyodrębniam! prawa pracy zdecydowało coraz większe nasycenie stosunków pracy    clcmaitann    innymi    niż majątkowe.    powodujące    coraz

większe    zróżnicowanie    typowych    stosunków    cywilnoprawnych    i    stosunków'

pracy. a także rosnąca rola przepisów regulujących całokształt stosunków między pracodawcą i pracownikiem Przepisy prawa pracy obejmują coraz to nowe dziedziny. dotąd nic regulowane i obce prawu cywi lnami Przykładem    mogą    być    rozbudowane    przepisy    dotyczące    bczpicczaistwa

i higieny    pracy, przepisy    o ochronie pracy. szczególnie młodocianych

i kobiet i in.

Podstawowym źródłem prawa pracy jest kodeks pracy z 1974 r. Kodeks pracy    reguluje    w    sposób    kompleksowy    wszystkie    podstawowe    zagadniaiia

związane z pracowniczymi stosunkami pracy:    zasady prawa pracy. formy

nawiązania stosunku pracy i jego rozwiązanie. wynagrodzaue za pracę, obowiązki pracownika i obowiązki zakładu pracy.    odpowiedzią biosc    material

ną pracowników. zasady ustalania czasu pracy. urlopy pracownicze. zatmd nieme młodocianych i ich ochronę oraz ochronę pracy kobiet. bczpieczaistwo i higienę pracy. wreszcie rozstrzyganie sporów między pracownikami i za kładami pracy.

Uzupełnienie    kodeksu    pracy    stanowi    kilkadziesiąt    rozporządzał    Rady

Ministrów i innych naczelnych organów administracji państwowej zawierających przepisy wykonawcze. Zostały w nich uregulowane wskazane w kodeksie zagadniaiia szczegółowe.