43331

STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE WYBORU

1. art.73jSl-nawiazanie stosunku pracy na podstawie wyboru „nawiązanie stosunku pracy na podstawie wyboru następuje wtedy, gdy z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika”

2.    obowiązek wykonywania pracy w cliarakterze pracownika, na podstawie wyboru wynika z przepisów szczególnych lub ze statutu

3 art.73^2-rozwiazanie stosunku pracy na podstawie wyboru .. stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się wraz z wygaśnięciem mandatu” (upływ kadencji lub wcześniejsze pozbawienia mandatu)

4. zgodnie z art.74 pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne z poprzednio zajmowanym, jeśli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. W okresie bezpłatnego udopu pracownik może korzystać tylko z tych uprawnień pracowniczych, które nie są uwarunkowane świadczeniem pracy, lecz samym pozostawaniem w stosunku pracy np. ze świadczeń socjalnych, z mieszkania zakładowego.

5. pracowników z wyboru obowiązują przepisy, które regulują prawa i obowiązki pracowników jednostki organizacyjnej, w której pracownik podjął zatrudnienie z wyboru

6art.75-„ pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, przysługuje odprawa w wysokości 1 m-cznego wynagrodzenia”