64573

1. PRAWO PRACY - dotyczy stosunku prawnego na podstawie którego wykonywana jest praca. To gałąź prawa zawierająca normy prawne regulujące stosunek pracy i inne stosunki prawne związane ze stosunkiem pracy.

Praca może być wykonywana (świadczona) na podstawie różnych stosunków prawnych.

Zatrudnienie:

a) pracownicze: stosunek pracy

b)    niepracownicze: *umowy cywilno-prawne (zlecenie, o dzieło, umowa agencyjna) ^zatrudnienie służbowe tzw. służby mundurowe *zatrudnienie nakładcze, chałupnicze *za trudnienie menedżerskie ‘•‘zatrudnienie penalne (praca skazanych).

Poza stosunkiem pracy w zakresie prawa pracy funkcjonują stosunki o charakterze administracyjnym, zamieszczone są tam również przepisy o charakterze procesowym, normy karne. W związku z tym w ramach tej gałęzi prawa wyodrębnia się prawo materialne i formalne, prawo administracyjne -tzw. administracja pracy.

Zasadniczy podział oparty jest o kryterium które pozwala na wyodrębnienie indywidualnego prawa pracy tj. prawa stosunku pracy i zbiorowego prawa pracy - które ma za przedmiot stosunki zbiorowe, a więc stosunki zachodzące pomiędzy podmiotami zbiorowymi tj. związki zawodowe, organizacje pracodawców itp.