5469092003

Art. 47

§ I. Strony stosunku pracy mogą ustalać jego treść według swego uznania, byleby nie była ona sprzeczna z przepisami prawa, celem tego stosunku, ani z zasadami współżycia społecznego.

§ 2. Zmiana treści stosunku pracy może nastąpić tylko przez porozumienie stron lub przez wypowiedzenie warunków pracy i wynagradzania, chyba że przepisy szczególne lub odrębne stanowią inaczej.

Art. 48

§ 1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:

1.    imię (imiona) i nazwisko,

2.    imiona rodziców,

2. datę urodzenia,

4.    miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

5.    wykształcenie,

6.    przebieg dotychczasowego zatrudnienia,

7.    PESEL.

§ 2. Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać podania także innych niż wymienione w § 1 danych osobowych, jeżeli zależy od nich ustalenie uprawnień i obowiązków związanych z zatrudnieniem lub gdy obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych tub odrębnych.

§ 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą, a na żądanie pracodawcy - także w postaci odpowiedniego dokumentu.

§ 4. W zakresie nieuregulowanym w § 1-3 do danych osobowych stosuje się przepisy odrębne.

Art. 49

§ 1. Pracodawca może żądać danych dotyczących karalności od osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku pracownika zarządzającego, a także jeżeli przepisy odrębne tak stanowią.