73249
5. Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy.
Pracodawca może zbierać informacje o osobie, którą zamierza zatrudnić, w zakresie określonym w arL 221 k.p. i żądać podania danych osobowych obejmujących:
1) imię (imiona) i nazwisko.
2) imiona rodziców.
3) datę urodzenia,
4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
5) wykształcerue.
6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Pracodawca może żądać podania irmych danych osobowych niż wyżej wymienione, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów, np. mimem PESEL pracownika Udostępruenie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczana (złożonego w formie pisemnej, np. kwestionariusza osobowego) osoby, której one dotyczą, oraz w postaci dokumentów potwierdzających okoliczności istotne dla zawarcia stosunku pracy (np. zaświadczerue o niekaralności).
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
2Q.Podsfawv nawiązania stosunku pracy (zagadnienie) Pracodawca może i powinien mieć możliwość
nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli pr
częściowo Osoba ubezwłasnowolniona całkowicie nie może nawiązać stosunku pracy. Natomiast osoba
UMOWY O PRACĘ Umowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegaj
za szczególnie związany ze stosunkiem pracy, co może znacznie skomplikować ewentualne dochodzen
AKTA OSOBOWE CZĘŚĆ BDokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia
17 (97) Encyklopedia prawaPodmioty stosunku pracy -pracodawca- każda jednostka org. lub osoba fizycz
Wybór - Jest aktem powodującym nawiązanie stosunku pracy w przypadkach określonych w ustawie. Na pod
Stosunek pracy i wyboru Stosunek pracy i wyboru- art.73§ lk.p. - nawiązanie stosunku pracy następuje
4. Warunkiem nawiązania stosunku pracy z pracownikami wskazanymi w ust. 3 jest ich niekaralność za p
Rysunek3 (2) ŚWIADECTWO PRACY Art. 97§1 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pra
Testy Prawo Pracy Stosunek pracy prze/ nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykon
Art. 11. k.p. Nawiązanie stosunku pracy’ oraz ustalenie warunków pracy’ i płacy, bez względu na pods
Problem podmiotowości pracowniczej Art. 22. [Stosunek pracy] k.p. § l17 . Przez nawiązanie stosunku
NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY - większość sts Pr nawiazana jest przez urnowe o prace - tresc stos pracy
STOSUNEK PRACY. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy okreś
Stosunek pracy na podstawie wyboru. Nawiązanie stosunku pracy na podstaw ie wyboru następuje, jeżeli
więcej podobnych podstron