105502
2Q.Podsfawv nawiązania stosunku pracy (zagadnienie)
Pracodawca może i powinien mieć możliwość swobodnego zatrudnienia w ramach realizacji zasady dobom pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonanie zadań. Z as.p. wiążą się skutki w sferze indywidualnego i zbiorowego stos. Pracy. Istnieje tutaj reprezentacja pracownika Organami reprezentującymi są zakładowe organizacje związkowe lub związki zawodowe. Istnieją również europejskie rady zakładowe, które bronią praw pracowników do informacji i konsultacji. Fakt zawarcia umowy o pracę stwarza po stronie pracowników możliwość uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy. Duże szanse na as.p. mają osoby o dużych kwalifikacjach zawodowycli, znające języki obce, przedsiębiorcze oraz młode. Etapem poprzedzającym n.s.p. są negocjacje prowadzone w celu zatrudnienia. Pracodawca ma prawo zażądać od osoby ubiegającej się na dane stanowisko danych osobowych, a nawet zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywanej pracy lub o niekaralności za przestępstwo popełnione z winy umyślnej. N.s.p. jest prawem a nie obowiązkiem pracownika N.s.p należy do wyłącznej kompetencji uprawnionego do tego podmiotu, bez konieczności współdziałania w tym zakresie z jakimkolwiek innym podmiotem, a zwłaszcza z przedstawicielami pracowników. Osoba, z którą ma być nawiązany stos. pracy musi posiadać pebią zdolność do czynności prawnych, os. kończąca 18 rok życia, ale czasem może 16( pracownik młodociany), posiadająca odpowiedni stan zdrowia. Warunkiem as.p. jest zawarcie umowy, mianowanie pracownika, powołanie lub wybór na stanowisko. Umowa powinna zostać zawarta na piśmie.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
5. Czynności poprzedzające nawiązanie stosunku pracy. Pracodawca może zbierać informacje o osobie,nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnego oświadczenia woli prczęściowo Osoba ubezwłasnowolniona całkowicie nie może nawiązać stosunku pracy. Natomiast osobaAKTA OSOBOWE CZĘŚĆ BDokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnieniaWybór - Jest aktem powodującym nawiązanie stosunku pracy w przypadkach określonych w ustawie. Na podStosunek pracy i wyboru Stosunek pracy i wyboru- art.73§ lk.p. - nawiązanie stosunku pracy następuje4. Warunkiem nawiązania stosunku pracy z pracownikami wskazanymi w ust. 3 jest ich niekaralność za pTesty Prawo Pracy Stosunek pracy prze/ nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonObowiązki pracodawcy w związku z ustaniem stosunku pracy W związku z ustaniem stosunku pracy na pracArt. 11. k.p. Nawiązanie stosunku pracy’ oraz ustalenie warunków pracy’ i płacy, bez względu na podsProblem podmiotowości pracowniczej Art. 22. [Stosunek pracy] k.p. § l17 . Przez nawiązanie stosunkuNAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY - większość sts Pr nawiazana jest przez urnowe o prace - tresc stos pracySTOSUNEK PRACY. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy okreśPOWIERZENIE PRACOWNIKOWI INNEJ PRACY -jednostronna zmiana treści stosunku pracy poleceniem pracodawcStosunek pracy na podstawie wyboru. Nawiązanie stosunku pracy na podstaw ie wyboru następuje, jeżeliNawiązanie stosunku pracy, rodzaje umów o pracę i ich treść Umówi o proce W* podttowowe f<ym, n»*Prawo urzędnicze wykład z 24. 05.20011 r. Nawiązanie stosunku pracy pracowników samorządowych -STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE WYBORU 1. art.73jSl-nawiazanie stosunku pracy na podstawie wyboru „nawią01# 1 Ustanie stosunku pracy – zagadnienia ogólne Ustanie stosunku pracy - zagadnienia ogólne 1. &nwięcej podobnych podstron