73240

POWIERZENIE PRACOWNIKOWI INNEJ PRACY

-jednostronna zmiana treści stosunku pracy poleceniem pracodawcy, nie jest wymagana zgoda pracownika

-nic ma obowiązku zachowania formy pisemnej -pracodawca musi mieć uzasadnione potrzeby

-jeżeli pracownik oceni powody pracodawcy jako bezzasadne zaprzestanie wykonywania pracy i tego nic udowodni poniesie konsekwencje tego zachowania

-pracodawca może pracownikowi powierzyć inną pracę, niż ta która określona jest w tanowie [=praca innego rodzaju)

-powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika

-gdy pracownik odmówi podjęcia umej pracy, a pracodawca sięgnie po rozwiązanie umowy o pracę, organy rozstrzygające spory są obowiązane ocenić, czy potrzeby zakładu pracy uzasadniają korzystanie art. 42 §4 KP i czy odmowa pracownika podjęcia innej pracy mogła uzasadniać jego zwolnienie na podstawie art. 52 KP

-pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy na okr es 3 miesięcy w roku kalendarzowym

-okres wykonywania pracy innego rodzaju może praktycznie ulec wydłużeniu do 6 miesięcy, jeżeli fakt powierzenia pracownikowi innej pracy nastąpi na styku 2 lat kalendarzowych -powierzenie innej pracy nie musi być dokonane na piśmie, zawierać uzasadnienia, a także nie podlega konsultacji z zakladow^rą organizacją związkowy reprezentującą prawa i interesy pracownika

-powierzenie innej pracy nic może powodować obniżenia wynagrodzenia

-jeżeli pracodawca po upływie 3 miesięcy nadal zatrudnia pracownika na innym stanowisku niż

to, które zostało określone w umowie o pracę, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą

-jeżeli pracodawca nie realizuje obowiązku przeniesienia pracownika po upływie 3 miesięcy

musi dokonać wypowiedzenia zmieniającego chyba, że pracownik akceptuje decyzję pracodawcy

-pracownikowi nic przysługują roszczenia w razie nieuzasadnionego lub namszającego przepisy

wypowiedzenia umowy o pracę, bądź wypowiedzenia warunków

-powierzenie wykonywania innej pracy następuje w drodze polecenia

-pracodawca nie może powierzyć pracownikowi pracy pod kierownictwem innego podmiotu