73239

POWIERZENIE PRACOWNIKOWI INNE.I ODPOWIEDNIEJ PRACY

-na czas przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, wynagrodzenie za jej wykonanie nie może być niższe niż wynagrodzenie ustalone w'edlug reguł przyjętych w art. 81 § 1 KP

-jeżeli przestój wystąpił z winy pracownika przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za pracę wykonaną

-polecenie wykonania innej odpowiedniej pracy może nastąpić w fonnie pisemnej jak i ustnej

-nie jest wymagana zgoda pracownika

-polecenie musi być wyraźne i dostatecznie zrozumiale

-inna odpowiednia praca = praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika, albo zbliżona do jego kwalifikacji, którą ten jest w stanie wykonać

-przy powierzeniu innej odpowiedniej pracy bierze się pod uwagę stan zdrowia pracownika -powierzenie pracownikowi innej odpowiedniej pracy nic jest ograniczone żadnym terminem -może trwać dłużej niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, przy czym może jej towarzyszyć obniżenie wynagrodzenia w porównaniu z wynagrodzeniem pobieranym poprzednio przez pracownika