105485

zatrudnieniem osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej jest obowiązany uzyskać od iuej pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, a osoba podejmująca pracę jest obowiązana złożyć takie oświadczenie. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, właściwy po w. urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. Pośrednictwo pracy realizowane przez po w. i woj. urzędy pracy jest prowadzone zgodnie z zasadami: 1) dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców; 2) dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy; 3) równości -oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na pleć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową, 4) jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy; 5) nieodpłatności świadczonych przez urząd pracy usług. Pow. urzędy pracy prowadzą pośrednictwo pracy dla zarejestrowanych osób, a w razie braku możliwości zapewnienia odpowiedniego zatrudnienia: 1) świadczą usługę poradnictwa zawodowego; 2) umożliwiają udział w zajęciach klubu pracy; 3) inicjują, organizują i finansują szkolenia bezrobotnych i innych uprawnionych osób oraz przyznają i wypłacają dodatki szkoleniowe lub stypendia; 4) inicjują i dofinansowują tworzenie dodatkowych miejsc pracy; 5) inicjują oraz finansują w zakresie określonym w ustawie inne instrumenty rynku pracy; 6) inicjują i realizują projekty lokalne; 7) przyznają i wypłacają zasiłki i inne świadczenia z tytułu bezrobocia. Etapem poprzedzającym nawiązanie stos. pracy są negocjacje prowadzone w celu zatrudnienia pomiędzy os. ubiegającą się o pracę a przyszłym pracodawcą. Zakres i zachowanie się stron wynika z zasady uczciwości (dobrej wiary - dobre obyczaje, nienaganne postęp, z punktu widzenia zasad współżycia spoi). Dobra wiara wymaga przekazania sobie przez negocjujące strony wszelkich info. które są istotne z punktu widzenia przyszłego zatrudnienia. Art. 51 Konstytucji - „nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podst. ustawy do ujawnienia info. dot. jego osoby”. Pracodawca ma pr. żądać od os. ubiegającej się o zatnrdruenie podarua danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); 5) wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia - art. 22¹ KP. Dodatkowa pracodawca może żądać innych danych osobowych, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów rangi ustawowej. Pracodawca nie może żądać podania innych danych os. np. fakt pozostawania przez kobietę w ciąży chyba że chodzi o zatrudnienie przy pracy wzbronionej pracownicy ciężarnej, fakt powołania do służby woj., info. o inwalidztwie wojennym lub wojskowym jeżeli rue zmniejsza ono przydatności pracownika do pracy. Inne dane mogą być pracodawcy przedstawione wyłącznie z inicjatywy kandydata do pracy. Udostępnienie danych nie wymaga szczególnej formy. Pracodawca ma jednak pr. żądać udokumentowania danych os. wymaganych w zw. z zatrudnieniem.

Nawiązanie stos. pracy jest pr pracownika (wyjątek - spółdzielnia pracy i członek spółdzielni pracy mają obowiązek pozostawania ze sobą w stos. pracy). Przyjęcie pracownika spółdzielni pracy w poczet jej członków prowadzi do rozwiązania pracowniczego stosunku pracy na mocy porozumienia stron i nawiązania spółdzielczej runowy o pracę. Powinność pozostawania członka spółdzielni ze spółdzielnią w spółdzielczym stos. pracy nie jest obowiązkiem bezwzględnym. Alternatywą dla pracownika jest wykreślenie z rejestru członków spółdzielni, następuje to gdy: 1) członek nie jest zatrudniony w spółdzielni przez okres dłuższy niż 1 rok z przyczyn niezawinionych przez spółdzielnię; 2) członek utracił w znacznym stopniu lub całkowicie zdolność do pracy, a spółdzielma nie może zatrudnić go na stanow'isku odpowiadającym jego ograniczonej zdolności do pracy; 3) członek utracił pełną