4037603111

Pracodawca jest obowiązany:

•    przenieść do innej pracy kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży, a jeżeli to niemożliwe zwolnić ją na czas niezbędny

z obowiązku świadczenia pracy,

•    przenieść do innej pracy, skrócić jej czas pracy, lub zwolnić na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, kobietę w ciąży która przedstawi zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach do wykonywania dotychczasowej pracy,

•    udzielać ciężarnej płatnych zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą (o ile nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy).

Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy, skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić kobietę przy pracy i w wymiarze czasu określonych w umowie o pracę.

Uwaga !

W przypadku gdy przeniesienie kobiety w ciąży do innej racy powoduje obniżenie dotychczasowego wynagrodzenia przysługuje jej dodatek wyrównawczy. Natomiast pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

•    20    tygodni    (140 dni) -    w    przypadku    urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

•    31    tygodni    (217 dni) -    w    przypadku    urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

•    33 tygodnie (231 dni) - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

•    35    tygodni    (245    dni) -    w    przypadku    urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

•    37    tygodni    (259 dni) -    w    przypadku    urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym

porodzie.

Kobieta, która urodziła dziecko ma od 1 stycznia 2010 r. prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego także przez okres określony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar wynosi:

a)    przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie:

•    od 1    stycznia    2010    r. do 31 grudnia 2011 r.    - do    2 tygodni,

•    od 1    stycznia    2012    r. do 31 grudnia 2013 r.    - do    4 tygodni,

•    od 1 stycznia 2014 r. - do 6 tygodni,

b)    przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie:

•    od 1    stycznia    2010    r. do 31 grudnia 2011 r.    - do    3 tygodni,

•    od 1    stycznia    2012    r. do 31 grudnia 2013 r.    - do    6 tygodni,

•    od 1 stycznia 2014 r. - do 8 tygodni.

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niewykorzystaną część urlopu udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecka, na jego pisemny wniosek. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu.

Za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński.

Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

WALOR

Strona 18

2014-02-022015-04-01